退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

總體調整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

人員范圍和時間如何規(guī)定？

此次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是，12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員；調整的時間，從1月1日起。

今年的調整辦法和一樣嗎？

今年調整，將繼續(xù)堅持“并軌”原則，調整辦法與2016年、2017年、基本相同，企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的“三結合”調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致；

掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；

適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

各地的調整水平和辦法是一樣的嗎?

由于各地經濟發(fā)展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區(qū)之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區(qū)內部，少數地區(qū)可能還會存在企業(yè)與機關事業(yè)單位調整辦法略有不同的情況。

具體到“5%左右”的調整比例，這是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

退休人員能增加多少錢？

具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際增加的養(yǎng)老金絕對額是不同的，對應到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

退休人員何時能拿到增加的養(yǎng)老金?

從時間進度上，各地要在5月31日前，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，并報送人力資源社會保障部、財政部。

各地發(fā)放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發(fā)放，都將從1月1日起補發(fā)。

是否應考慮建立調整機制？

國家自2005年以來已經實現企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金“十四”連調。按照社會保險法的要求，有關部門在總結歷年調整基本養(yǎng)老金的做法和經驗的基礎上，正在抓緊研究建立兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統(tǒng)一。