上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以四平企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測四平的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么四平企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于四平企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于四平企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年四平企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年四平企業(yè)退休工資調整方案如下：

各市(洲)、長白山管委會、各縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統(tǒng)籌單位：

按照人力資源社會保障部、財政部《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)2016〕37號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：

一、調整時間和范圍

從1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員增加基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：

(一)定額調整，每人每月增加45元。

(二)掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為底本人統(tǒng)籌項目內月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%。

(三)傾斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金。

1、高齡退休人員。截止12月31日，年齡為70?74周歲的每月增加40元，年滿75?79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。