上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以本溪企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測本溪的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么本溪企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于本溪企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關信息，僅供參考！由于本溪企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年本溪企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年本溪企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

2019漲工資	內(nèi)蒙退休漲工資	西藏退休漲工資	甘肅退休漲工資
青海退休漲工資	黑龍江退休漲工資	新疆退休漲工資	云南退休漲工資
廣西退休漲工資	山西退休漲工資	吉林退休漲工資	寧夏退休漲工資
海南退休漲工資	江西退休漲工資	遼寧退休漲工資	重慶退休漲工資
福建退休漲工資	湖南退休漲工資	陜西退休漲工資	河南退休漲工資
貴州退休漲工資	河北退休漲工資	天津退休漲工資	四川退休漲工資
湖北退休漲工資	浙江退休漲工資	江蘇退休漲工資	山東退休漲工資
廣東退休漲工資	上海退休漲工資	北京退休漲工資	安徽退休漲工資

企業(yè)

符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元；

1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元；

1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元；

1954年1月1日后參加工作，2014年12月31日前退休（職）人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元；

1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加10元。

機關事業(yè)單位

符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元；

其他退休（職）人員，每人每月增加78元。

掛鉤調(diào)整

企業(yè)

退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元；

退休（職）人員、五七家屬工按照本人12月領取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金；

機關事業(yè)單位

退休（職）人員按照本人12月領取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按3.4%的比例增加基本養(yǎng)老金。

傾斜調(diào)整

在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

企業(yè)

12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元；

符合國家原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)[2006]61號）規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元；

退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于調(diào)整后省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。

機關事業(yè)單位

12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。