上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以鞍山企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)鞍山的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么鞍山企業(yè)退休漲工資漲多少錢(qián)呢？本文小編整理了關(guān)于鞍山企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于鞍山企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年鞍山企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年鞍山企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

在今年全國(guó)兩會(huì)期間，

人社部原副部長(zhǎng)何憲表示，

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資，

在總工資中的占比有望進(jìn)一步提高，

從40%增長(zhǎng)到45%左右。

根據(jù)今年兩會(huì)上提交討論的財(cái)政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)上漲10%，因?yàn)檫@里面還包含了基本工資正常提檔升級(jí)所需的預(yù)算。

從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括：完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時(shí)把一部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入到基本工資中。

二、企業(yè)退休人員

今年我國(guó)將按6.5%左右的幅度，

提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，

并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員

和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜！

3月30日，省人社廳相關(guān)人士表示，遼寧省今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案已報(bào)人社部和財(cái)政部，等待兩部批復(fù)后可正式發(fā)文，預(yù)計(jì)4月正式公布。

去年，遼寧調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加201元，全省月平均水平為2230元。今年的遼寧省政府工作報(bào)告中提到，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

三、中小學(xué)教師

教育關(guān)乎國(guó)家大計(jì)，

黨中央和國(guó)務(wù)院明確提出

要全面推開(kāi)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，

改善教師待遇！

4月初，省人社廳發(fā)布《遼寧省深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案》。即日起啟動(dòng)改革，7月底前完成過(guò)渡，7月至11月組織評(píng)聘。

《方案》建立了與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點(diǎn)、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))制度。統(tǒng)一職稱(chēng)(職務(wù))等級(jí)和名稱(chēng)，初級(jí)設(shè)員級(jí)和助理級(jí)；高級(jí)設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)(職務(wù))名稱(chēng)依次為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和正高級(jí)教師。

中小學(xué)教師都能評(píng)正高職稱(chēng)了，待遇也會(huì)相應(yīng)提高。

四、基層醫(yī)護(hù)人員

白衣天使救死扶傷，

日夜顛倒為病人保駕護(hù)航，

特別是基層醫(yī)務(wù)工作者，

給他們漲工資是必須滴！

國(guó)家十三五規(guī)劃綱要明確提出，要通過(guò)改善基層醫(yī)務(wù)工作者的從業(yè)環(huán)境和薪酬待遇，合理配置醫(yī)療資源，使中西部地區(qū)、基層和農(nóng)村享受到更均衡的醫(yī)療服務(wù)。

的確，除了那些大醫(yī)院之外，很多基層醫(yī)務(wù)人員的工作和收入不成比例，他們?yōu)楦�多的普通百姓服�?wù)，理應(yīng)獲得更好的待遇。

五、科研人員

俗話說(shuō)，

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，

科研人員是站在歷史車(chē)輪最前線的戰(zhàn)士！

看他們做實(shí)驗(yàn)就像玩過(guò)家家似的，

說(shuō)不定就研究出來(lái)什么東西，

可以改變我們的生活！

“十三五”規(guī)劃綱要也提出：擴(kuò)大高校和科研院所自主權(quán)，實(shí)行中長(zhǎng)期目標(biāo)導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，更加注重研究質(zhì)量、原創(chuàng)價(jià)值和實(shí)際貢獻(xiàn)。賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)。實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才的股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵(lì)。提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，支持科研人員兼職和離崗轉(zhuǎn)化科技成果。

前不久，國(guó)務(wù)院新確定了三個(gè)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)，沈陽(yáng)、大連名列其中。建設(shè)自主創(chuàng)新示范區(qū)，國(guó)家給的政策就是要著力在創(chuàng)新體制機(jī)制上邁出大步子，尤其要落實(shí)和完善股權(quán)激勵(lì)、收益分配等政策，讓創(chuàng)新主體自主決定科研經(jīng)費(fèi)使用、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等，更大調(diào)動(dòng)科技人員積極性。

沈陽(yáng)的科技人員，你們的春天真的來(lái)啦！

六、技術(shù)工人

喊一般人去做他們的工作，

估計(jì)只有大眼瞪小眼了！

完完全全靠真本事、靠手藝吃飯，

咱們技術(shù)工人有力量！

不給他們漲工資給誰(shuí)漲？

國(guó)家十三五規(guī)劃綱要和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》都明確，要在薪酬、落戶、培訓(xùn)等方面采取措施，提高技術(shù)工人待遇。并從以下五個(gè)方面進(jìn)行具體實(shí)施：

1、不斷提高經(jīng)濟(jì)待遇

2、制定專(zhuān)門(mén)激勵(lì)辦法

3、弘揚(yáng)工匠精神，更受社會(huì)尊重

4、放松限制，落戶大城市不是夢(mèng)

5、完善教育模式，培養(yǎng)“大國(guó)工匠”

總理在兩會(huì)報(bào)告中重點(diǎn)提到了“工匠精神”，而說(shuō)到技術(shù)工人，我大沈陽(yáng)絕對(duì)人才濟(jì)濟(jì)，能工巧匠一抓一把，希望這個(gè)政策能夠盡快落實(shí)。