上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以宜昌企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)宜昌的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么宜昌企業(yè)退休漲工資漲多少錢(qián)呢？本文小編整理了關(guān)于宜昌企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于宜昌企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年宜昌企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年宜昌企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（退休費(fèi)、退職生活費(fèi)）的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為5.1 %。

今年的養(yǎng)老金調(diào)整，是2014年10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，第三次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整退休待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第三次同步調(diào)整待遇。我省去年已實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一調(diào)整辦法，體現(xiàn)制度并軌、規(guī)則公平，今年，繼續(xù)按照統(tǒng)一調(diào)整辦法，實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”三結(jié)合。“定額調(diào)整”體現(xiàn)社會(huì)公平，“掛鉤調(diào)整”體現(xiàn)“多繳多調(diào)”“長(zhǎng)繳多調(diào)”的激勵(lì)機(jī)制，“適當(dāng)傾斜”體現(xiàn)對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體的關(guān)懷照顧。

養(yǎng)老金調(diào)整具體到每位退休人員，由于參加工作時(shí)間早晚、退休時(shí)間早晚、在職時(shí)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平高低、現(xiàn)在年齡大小的不同，每個(gè)人增加的金額有所差別。

對(duì)于企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，要求7月底前發(fā)放到位；對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，已納入?yún)⒈５挠砂l(fā)放其基本養(yǎng)老金的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，尚未納入?yún)⒈５挠砂l(fā)放其退休費(fèi)的單位代調(diào)或預(yù)調(diào)，都要求8月底前發(fā)放到位。

具體調(diào)整辦法為：

一是定額調(diào)整。按退休、退職時(shí)間劃分三檔：1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；2006年1月1日至2017年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。

二是掛鉤調(diào)整。與本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤：每人每月按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限）每滿一年增加2元，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算；同時(shí)，每人每月以本人2017年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.4%。

三是適當(dāng)傾斜。定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整后，對(duì)部分人員再按標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。