上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以廣元企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)廣元的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么廣元企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于廣元企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于廣元企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年廣元企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年廣元企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

新入職公務(wù)員工資有所提升

根據(jù)目前試點(diǎn)情況，新入職的公務(wù)員工資將有所提升。

注意！如果研究生畢業(yè)進(jìn)入公務(wù)員，1年試用期之后，此前是定副主任科員，三年之后可提主任科員。

按新規(guī)，大約1年試用期后，定為四級(jí)主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時(shí)間提拔為主任科員，相比原來(lái)時(shí)間更長(zhǎng)。

綜合而言，對(duì)于剛成為公務(wù)員的年輕人而言，可能會(huì)有更高的待遇報(bào)酬，但同時(shí)，也需要更長(zhǎng)時(shí)間才能提拔到相應(yīng)級(jí)別。

周末加班有補(bǔ)助

此次增加了公務(wù)員非工作日工作，應(yīng)該給予補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該會(huì)視地域和工作種類來(lái)確定。

【事業(yè)單位、國(guó)企將受影響】

事業(yè)單位怎么改革？

在我國(guó)，公務(wù)員與事業(yè)單位實(shí)行兩套完全不同的晉升體系。這里說(shuō)的是公務(wù)員職級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）晉升的調(diào)整，與事業(yè)單位沒(méi)有任何關(guān)系。

有點(diǎn)特殊情況。事業(yè)單位分為兩種，普通事業(yè)單位、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位（俗稱參公事業(yè)單位）。參公事業(yè)單位，既然都是按照公務(wù)員來(lái)管理了，也得受到這次調(diào)整的影響。

國(guó)企會(huì)受到什么影響？

國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員，分別是三套不同的晉升體系。國(guó)企的自主性更高，在職務(wù)設(shè)置方面權(quán)限很大，短期內(nèi)并不會(huì)受到此次公務(wù)員調(diào)整影響，長(zhǎng)期來(lái)看，可能部分國(guó)企會(huì)參照公務(wù)員調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。

還有哪些人可以提前退休？

按照法律規(guī)定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。具體有哪些人？

法定退休年齡

退休年齡是國(guó)家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(dòng)（聘用或人事）關(guān)系、同時(shí)開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。