目前，我國養(yǎng)老金缺口大，至2020年將是我國人口老齡化高速增長期。尤其是國內65歲以上老年人人口占總人口的比例增長趨勢突出，而養(yǎng)老關乎民生與我們息息相關，兩會熱點聚焦養(yǎng)老金將迎十二連漲話題，而提高比例6.5%。但是這是我國養(yǎng)老金首次回跌為個位數(shù)。

　　養(yǎng)老金將迎十二連漲：提高比例6.5%，漲幅首次回到個位數(shù)

　　多年來，我國職工的養(yǎng)老金平均漲幅達到10%。數(shù)據(jù)顯示，截止去年，全國7974萬名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均超過2200元。3月5日，《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》(下稱《報告》)提請十二屆全國人大四次會議審查�！秷蟾妗访鞔_，今年起我國將只按6.5%左右來提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。老金漲幅從多年來的10%降到6.5%提高比例6.5%這是漲幅首次回到個位數(shù)。

　　養(yǎng)老金將迎十二連漲：養(yǎng)老金支付能力能夠達到17個月

　　由于養(yǎng)老金、醫(yī)療體系等一系列社會保障系統(tǒng)的不完善，中國未富先老的人口問題勢必制約中國經濟和社會發(fā)展。已經有不少人口學和社會學學者呼吁中國政府盡快調整計劃生育政策，使中國的出生率恢復到自然人口更替的正常水平。養(yǎng)老金到底夠不夠?最近幾年一直是大家關注焦點。兩會之前，人社部部長尹蔚民給出定心丸：“從全國情況來看，養(yǎng)老保險基金不存在缺口，支付能力能夠達到17個月。”

　　養(yǎng)老金將迎十二連漲：27省養(yǎng)老金并軌改革

　　此次養(yǎng)老金漲幅下調或與養(yǎng)老金并軌改革有關聯(lián)。截至目前，全國已有27個省份公布了養(yǎng)老金并軌改革的實施方案。按照相關政策，養(yǎng)老金并軌改革后，機關事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，每月將繳納本人繳費工資基數(shù)的8%作為養(yǎng)老保險費用。中國社會科學院人口所勞動與社會保障中心副主任張翼告訴界面新聞記者，養(yǎng)老金將迎十二連漲，老齡化日益嚴峻，我國養(yǎng)老金漲幅由10%降至6.5%漲幅首次回到個位數(shù)的原因有兩個。主要是統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和縮小城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老水平差距。

　　相關鏈接：

　　養(yǎng)老金上調后，退休金能拿多少?

　　那么新的養(yǎng)老金標準如何換算呢?根據(jù)養(yǎng)老金領取方式的不同，養(yǎng)老金的計算標準主要有以下四種：

　　1.個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金;

　　2.月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限];

　　3.月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限;

　　4.月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)。

　　財蜂發(fā)財樹說，養(yǎng)老金計算過程非常復雜，以上只能是參考，而且養(yǎng)老金原則上是實行“多繳多得”，但是，對企業(yè)職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業(yè)退休人員要適當傾斜，差異對待中兼顧公平。同時，發(fā)財樹金融認為，雖然年初國務院就確認并軌，但事實上機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金實際水平并未實現(xiàn)并軌，各地方還在積極落實，所以很多細節(jié)還在商榷