改革前工作、改革后退休的“中人”占我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的絕大多數(shù)，這類(lèi)人群在10年過(guò)渡期間養(yǎng)老金該如何計(jì)算?養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員同步還是與企業(yè)退休職工同步?針對(duì)改革中的焦點(diǎn)問(wèn)題，記者一一加以解答。

　　10年過(guò)渡期養(yǎng)老金具體算法?

　　政策規(guī)定，10月1日前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿(mǎn)15年的人員被稱(chēng)為“中人”。依照平穩(wěn)過(guò)渡原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。改革設(shè)立了10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)“中人”退休實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。

　　具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法的，按老辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;高于老辦法標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。

　　舉例說(shuō)明：

　　王先生為處級(jí)干部，改革前同級(jí)別退休人員養(yǎng)老金為4000元/月，他在2017年退休，含視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)滿(mǎn)15年，那么他的養(yǎng)老金就將按照新方法計(jì)算。假設(shè)按新方法計(jì)算后他的養(yǎng)老金為3700元/月(含職業(yè)年金)，低于4000元，那么就向4000元看起，實(shí)發(fā)給他4000元/月。假設(shè)按照新方法計(jì)算后他的養(yǎng)老金為4500元/月(含職業(yè)年金)，高于老辦法500元，那么高出的部分就按照“限高”來(lái)執(zhí)行。他退休時(shí)間為2017年，是第三年，應(yīng)發(fā)超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的養(yǎng)老金就為4150元/月。

　　這一對(duì)比政策執(zhí)行至2024年9月30日，在這一時(shí)間點(diǎn)后退休的人群，就完全按照新辦法計(jì)算養(yǎng)老金了，不再與老辦法進(jìn)行對(duì)比。

　　所有“中人”都涉及到過(guò)渡期嗎?

　　在劃分“新人”和“中人”時(shí)以10月1日是否參加工作為界限。也就是說(shuō)，所有在10月1日前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)滿(mǎn)15年的均為“中人”�！爸腥恕蓖诵菰O(shè)置10年過(guò)渡期，在2024年9月30日后辦理退休的“中人”不再享過(guò)渡期待遇，而是直接執(zhí)行與“新人”相同的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

　　如陳先生今年45歲，1995年成為公務(wù)員，為本次改革中的“中人”。以男性現(xiàn)退休年齡60歲計(jì)算，陳先生離退休還有15年，超出了過(guò)渡期的10年時(shí)間。因此，雖然陳先生也是“中人”，但在其退休時(shí)就不再與老辦法進(jìn)行對(duì)比，直接按照新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

　　養(yǎng)老金何時(shí)以何頻率調(diào)整?

　　在此次改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的工資與在職人員同步調(diào)整。而此次改革顯示，退休人員與在職人員工資調(diào)整未必同步了。本次改革意見(jiàn)規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金將根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況調(diào)整，也就是說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將以在職人員為參照，或與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整。

　　并軌后退休待遇會(huì)受什么影響?

　　方案明確表示，要公平與效率相結(jié)合，既體現(xiàn)國(guó)民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)積極性。

　　打破原來(lái)養(yǎng)老金僅與級(jí)別掛鉤的情況。按照新辦法，養(yǎng)老金計(jì)算公式與上一年度在崗職工月平均工資、個(gè)人繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶(hù)金額有著密切關(guān)系。在未來(lái)養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，繳費(fèi)年限也將作為重要參數(shù)，體現(xiàn)多繳多得的原則。