所謂公務(wù)員，是指依法履行公職、為公共事務(wù)服務(wù)、由納稅人供養(yǎng)的工作人員。原本，公務(wù)員和非公務(wù)員只是分工不同，并不是什么特殊群體。

　　小編指出，由于公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老保險，財政全額撥款，而退休金卻比大多數(shù)企事業(yè)單位退休人員高，這樣的情況顯失公平，所以改革的呼聲一直很高。下面為大家介紹公務(wù)員養(yǎng)老保險新政策相關(guān)消息。

　　國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，黨政機關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法。改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。

　　相比較而言，現(xiàn)在的一些基層公務(wù)員工資的確不高，殘存的“優(yōu)勢”或許就是退休方面的福利。所以，破除“雙軌制”之后基層公務(wù)員的工資的確有必要合理上漲。

　　問:養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，是否意味著公務(wù)員即將普漲甚至大漲工資，變成由財政買單的局面?

　　答:對于完善工資制度，孫潔提出，由于無法直接介入企業(yè)的工資發(fā)放問題，這應(yīng)該主要針對的是公務(wù)員群體。當前我國西部地區(qū)公務(wù)員和基層公務(wù)員確實存在工資水平相對較低的問題。一些基層公務(wù)員2000余元的收入，自己負擔(dān)各項社保繳費相對困難。對此，一方面應(yīng)優(yōu)先提高西部公務(wù)員和基層公務(wù)員的工資水平;另一方面應(yīng)整體建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，使得升遷無望的基層公務(wù)員起碼可以得到收入的上升通道，名正言順地漲工資。

　　李實建議在結(jié)合各地物價和社會平均工資的基礎(chǔ)上，為各級公務(wù)員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務(wù)員增發(fā)津補貼。他預(yù)計改革后公務(wù)員工資有可能實現(xiàn)普漲，但大幅增長的可能性則較小。