每年6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，不得以實(shí)物代替。的標(biāo)準(zhǔn)每月為148.3元。

　　四個(gè)月就是593.2元!

　　高溫津貼什么情況發(fā)放

　　根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　天津歷年高溫津貼發(fā)放情況

　　對(duì)于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)問題，專家呼吁要建立科學(xué)調(diào)整機(jī)制，而天津高溫津貼早已實(shí)行了動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　天津職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資12%，按日計(jì)算，按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為6-9月。

　　而天津職工月平均工資為4686元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75。按照標(biāo)準(zhǔn)，的日高溫津貼=4686(元)÷21.75(天)×12%=26元，即每人每天26元，每月140.6元，4個(gè)月共計(jì)562.4元。

　　，津高溫津貼發(fā)放為每人每天24元。

　　2013年，津高溫津貼發(fā)放為每人每天21元。

　　高溫天氣市民除了享受高溫津貼的福利外下面這些也是你應(yīng)有的權(quán)利：

　　用人單位應(yīng)根據(jù)天氣，調(diào)整作息時(shí)間

　　1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　用人單位對(duì)有疾病者做適當(dāng)崗位調(diào)整

　　在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工進(jìn)行高溫露天作業(yè)

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　因高溫導(dǎo)致停工用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　任何降暑物資都不能充抵高溫津貼

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　因高溫作業(yè)造成的中暑享受工傷待遇

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。