天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄�！睋�(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　《天津高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：

　　1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

　　3、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　通過(guò)以上的介紹，大家對(duì)天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該都清楚了，如果你符合領(lǐng)取條件的話可以多多關(guān)注下。

　　【詳細(xì)解讀】

　　防暑降溫費(fèi)

　　按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。去年，本市防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月140.6元，4個(gè)月共計(jì)562.4元，可按月或一次性發(fā)放。

　　這個(gè)數(shù)字是怎么樣來(lái)的呢?天津機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度的本市職工月平均工資是4686元，所以防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：4686元3%=140.6元。因此，關(guān)鍵來(lái)了：度的全市職工月平均工資數(shù)據(jù)還未公布，不過(guò)預(yù)計(jì)會(huì)有一定幅度增長(zhǎng)，隨之而來(lái)的度防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也將有所上調(diào)。

　　防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

　　據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

　　需要注意的是：有的用人單位會(huì)買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者，如果用人單位做不到，勞動(dòng)者可以去監(jiān)察部門投訴。

　　高溫津貼

　　按規(guī)定，氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　據(jù)了解，本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計(jì)算，按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算，去年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

　　度的全市職工日平均工資數(shù)據(jù)還未公布，不過(guò)在去年城鄉(xiāng)人均收入均有10%左右幅度增長(zhǎng)的情況下，相信日平均工資比度也會(huì)有一定幅度增長(zhǎng)，隨之而來(lái)的度高溫津貼也將有所上調(diào)。

　　需要提醒的是，高溫津貼是以工作環(huán)境為發(fā)放條件的勞動(dòng)保護(hù)措施，與本市規(guī)定的職工普遍享受的福利項(xiàng)目防暑降溫費(fèi)不同，二者不能相互代替。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

　　職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會(huì)保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資。

　　此外，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　職工物理性中暑可享工傷待遇

　　據(jù)了解，國(guó)家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險(xiǎn)范圍。在氣溫超過(guò)35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。

　　如中暑職工參加了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。