國(guó)內(nèi)某調(diào)查機(jī)構(gòu)基于1348萬(wàn)份樣本的大數(shù)據(jù)分析，發(fā)布了“2016應(yīng)屆生薪酬高校競(jìng)爭(zhēng)力排行榜”。榜單展現(xiàn)了如下幾個(gè)趨勢(shì)：

　　1.實(shí)力為王

　　985、211大學(xué)的雄厚實(shí)力與資源為畢業(yè)生提供了良好的起點(diǎn)和背書(shū)，占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)力第一集團(tuán)中絕大多數(shù)席位。盡管近年來(lái)，更多的雇主在挑選候選人時(shí)以實(shí)際能力為準(zhǔn)繩，但“英雄不問(wèn)出身”依然沒(méi)有形成主流。

　　2.學(xué)科優(yōu)勢(shì)

　　不少理工、財(cái)經(jīng)類高校突出重圍，進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)力排行榜前50位，更有三所躋身前十。這與中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下重技術(shù)與金融創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)相符，而技術(shù)與經(jīng)濟(jì)類也是近年來(lái)的高薪熱門(mén)專業(yè)。

　　3.地區(qū)差異

　　起薪競(jìng)爭(zhēng)力排名前30位的高校幾乎全部位于北上廣與實(shí)力強(qiáng)勁的二線或省會(huì)城市，同時(shí)也是其畢業(yè)生的主要就業(yè)目的地。而三線城市受限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，相對(duì)難以留住優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，企業(yè)能夠開(kāi)出的薪酬水平也受到限制。高等教育在縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異方面仍有巨大改進(jìn)和發(fā)力空間。

　　4.二線城市發(fā)展迅猛，起薪預(yù)測(cè)接近一線

　　2016應(yīng)屆畢業(yè)生起薪預(yù)測(cè)排行榜上，有8所位于優(yōu)質(zhì)二線城市的高校躋身前20，幾乎與北上廣傳統(tǒng)名牌高校平分秋色。這對(duì)與均衡教育發(fā)展、促進(jìn)二線城市就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都具有積極意義。

　　薪酬綜合競(jìng)爭(zhēng)力榜單著眼于多個(gè)維度，包括高校開(kāi)設(shè)專業(yè)的數(shù)量與廣度、各專業(yè)畢業(yè)生過(guò)去五年內(nèi)薪酬情況的橫向排名、畢業(yè)生薪酬增長(zhǎng)曲線等，指數(shù)越小為競(jìng)爭(zhēng)力越高。

　　由于各地經(jīng)濟(jì)水平有所差異，綜合競(jìng)爭(zhēng)力與薪酬具體數(shù)值之間亦存在一定差距。某大數(shù)據(jù)網(wǎng)同時(shí)挖掘了國(guó)內(nèi)各大高校畢業(yè)生過(guò)去五年起薪數(shù)據(jù)，并根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)與行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率建立模型，預(yù)測(cè)各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生起薪數(shù)值，發(fā)布榜單：

　　考慮到地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)水平差異，某大數(shù)據(jù)網(wǎng)根據(jù)大學(xué)所處的城市的發(fā)展水平，發(fā)布了分地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力榜單: