勞動(dòng)法對公司繳納社保規(guī)定是什么樣的呢?繳費(fèi)的比例是多少?小編為大家整理了相關(guān)信息，歡迎參考。

　　勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法

　　勞動(dòng)法

　　第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　勞動(dòng)合同法：

　　十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法：

　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個(gè)月的次日起)。

　　公司給員工繳納社保參數(shù)和個(gè)人繳款比例

　　養(yǎng)老：

　　1、機(jī)關(guān)，國企，事業(yè)，集體單位是工資總額的29%，單位21%個(gè)人8%

　　2、私企，外企，民營企業(yè)是工資總額的28%，單位20%個(gè)人8%

　　3、個(gè)人流動(dòng)的按自己申報(bào)工資的20%來繳費(fèi)

　　醫(yī)療：

　　1、有單位的按工資總額的10%+7來繳費(fèi)，個(gè)人2%+7，單位8%

　　2、個(gè)人辦理的按當(dāng)時(shí)社平工資的60%來繳費(fèi)

　　PS：單位辦理的可以享受門診，藥店買藥、住院看重癥。個(gè)人辦理的只能享受住院看重癥，其他都不行。

　　失業(yè)：

　　工資總額的3%，單位2%，個(gè)人1%

　　工傷：工資總額的0.5%～2.5%(浮動(dòng)的根據(jù)單位的危險(xiǎn)系數(shù)來定的，越危險(xiǎn)繳費(fèi)比例就越高)。全部單位出，沒有個(gè)人部分。

　　生育：工資總額的0.7%，全部單位出，沒有個(gè)人部分。

　　個(gè)人辦只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育都是對公不對私的。