工傷鑒定結(jié)果出來前不得終止合同如果職工在職期間發(fā)生工傷事故怎么辦?北京市勞動和社會保障局勞動工資處調(diào)研員李長保表示，在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。企業(yè)原因致職工待工必須支付生活費(fèi)有市民提出，一些企業(yè)讓職工上半個月的班，然后再休息半個月，只支付半個月的工資，這種做法是否合法?李長保解釋說，如果是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，例如生產(chǎn)任務(wù)不足等造成職工沒工作可做，但勞動關(guān)系又存在，那么企業(yè)要給職工支付生活費(fèi)，最低不能低于最低工資的70%。

　　“買斷工齡”說法不存在針對有市民提出的“買斷工齡”的問題，李長保表示，所謂“買斷工齡”說法不存在，職工工齡是買不斷的。如果是“買斷工齡”，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)跟職工協(xié)商解除合同的行為，因?yàn)楣�齡是國家認(rèn)可的。但是，如果企業(yè)在改制時，通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，重簽了合同，但職工又沒有失業(yè)，這是政策允許的。加班費(fèi)補(bǔ)償超額加班不合理北京市總工會生活保障部副部長黃偉說，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。

　　上海市勞動和社會保障局專家說，由于我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進(jìn)行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動者加班費(fèi)會得到小幅增加。專家同時表示，在實(shí)際操作中，各地落實(shí)新辦法并調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的具體時間可能不盡相同，今后將會陸續(xù)實(shí)施。目前，包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒有發(fā)布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20.92天操作。根據(jù)調(diào)整后的計(jì)算基數(shù)，勞動者在今年元旦加班，當(dāng)天加班費(fèi)的具體計(jì)算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費(fèi)基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為201.6元。此外，勞動保障部門還發(fā)出提醒，在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放，“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”也不得隨意。

　　節(jié)假日里，辛辛苦苦付出了超額勞動，卻又不能獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，勞動者與用人單位撕破臉皮，上法院打官司，勝訴者卻鳳毛麟角。北京市海淀區(qū)人民法院湯蘇莉法官說：“在我審理的勞動爭議案件中，勞動者索要加班工資(法定節(jié)假日、休息日、平時延時)的案件比例占到全部勞動爭議案件的近三分之一，但是勝訴的比例卻少之又少�！眲趧诱呷绾瓮ㄟ^法律途徑索要加班工資?記者采訪中了解到，勞動者在打官司時，往往因?yàn)橹�識層次、法律意識等方面的欠缺，在提交證據(jù)、仲裁時效等方面存在問題。也就是說，勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù)，打官司打的就是證據(jù)。那么，怎樣才能拿到證據(jù)呢?湯蘇莉法官認(rèn)為，勞動者可以在向單位申請加班時，復(fù)印下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的有關(guān)文件，也可以對于單位財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的加班時間復(fù)印下來，予以保存，還可以通過與單位書面確認(rèn)加班事實(shí)的行為，來達(dá)到證明自己加班事實(shí)的目的。

　　“勞動者在給用人單位加班時，要多留幾個心眼，將與申請加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)有關(guān)的證據(jù)多保留一些，這樣，今后雙方因此發(fā)生糾紛時，就不會很被動了�！睖�蘇莉提醒說。湯蘇莉在處理這類型案件時，還發(fā)現(xiàn)一些較常見的問題：問題一，有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來證明其余同事加班的事實(shí)。湯蘇莉認(rèn)為，單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實(shí)，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動者存在加班事實(shí)。問題二：勞動者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論，即勞動者可以不用證明自己的加班事實(shí)。因?yàn)檫@是兩個法律問題，不得相互混淆。湯蘇莉給勞動者提出一個建議，即用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，你可以注意隨時保留一些證據(jù)，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，你可以要求其出具書面承諾;或者通過電子郵件及其他書信的形式證明你曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利;也可通過向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，來達(dá)到仲裁時效中止、中斷的情形，合法保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。勞動者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內(nèi)及時主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn)。