2015適用的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定有什么內(nèi)容?

　　關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的主要內(nèi)容有職工探親假期的規(guī)定;職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資等內(nèi)容。下面由快車教育小編為您介紹最新的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

　　國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)

　　各省、市、自治區(qū)人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。

　　一九八一年三月十四日

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

　　第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

　　第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　第三條職工探親假期：

　　(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　第四條凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

　　第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

　　第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

　　第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　細(xì)則

　　一、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》)所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

　　二、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探新規(guī)定》的待遇。

　　三、《探新規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

　　四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。

　　五、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

　　六、職工的父母或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

　　七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

　　八、職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理《通知》第一條中所規(guī)定的假期天數(shù)應(yīng)改按一九八一年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中第三條第一項(xiàng)規(guī)定的假期天數(shù)執(zhí)行。。

　　九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　　十、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。

　　十一、各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無(wú)故超假的，要按曠工處理。

　　十二、有關(guān)探親路費(fèi)的具體開支辦法按財(cái)政部的規(guī)定辦理。

　　十三、一九五八年四月二十三日《勞動(dòng)部對(duì)于制定國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則中若干問題的意見》予以廢止。

　　鐵道部、交通部也可以根據(jù)《探親規(guī)定》，參照上述意見制定鐵道、航運(yùn)系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。