懷孕了單位竟要換崗降薪可以向勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)仲裁

　　2012年3月，小張大學(xué)畢業(yè)來到湖州一家外貿(mào)公司擔(dān)任銷售專員。去年6月，她升職為銷售主管，雙方約定保底工資為5000元，外加銷售提成、職務(wù)津貼和通訊補(bǔ)貼。

　　去年底，小張懷孕了，本來是件喜事。但公司得知這一情況后，在今年2月份以她懷孕后無法適應(yīng)當(dāng)前工作為由，將她由銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售支持，每月工資從5000元降為3500元，銷售提成、職務(wù)津貼和通訊補(bǔ)貼也相應(yīng)取消。為此小張找到公司理論，經(jīng)理說《勞動(dòng)合同書》第六條明確規(guī)定：“甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、乙方的工作表現(xiàn)、崗位變化情況等，調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)該無條件服從甲方的調(diào)整”，主張公司并沒有違反合同約定。雙方協(xié)商無果，小張向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　【分析】

　　小張懷孕后，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動(dòng)報(bào)酬嗎?

　　首先一點(diǎn)，女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。

　　其次，女職工孕期能否被降低工資?不管是《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，還是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的崗位工作，其工資待遇也不應(yīng)被降低。

　　【工會(huì)提示】

　　現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位通過在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，有意無意將孕婦調(diào)到級(jí)別比較低或者沒有實(shí)際工作內(nèi)容的崗位，這些單位的做法明顯違反法律規(guī)定，除非用人單位有充分的證據(jù)證明其調(diào)崗的合理性，否則仍要按原勞動(dòng)合同履行。

　　遇到上述情況，女職工可以向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁。