勞動(dòng)法專(zhuān)家教你怎么拿年終獎(jiǎng)

　　年底了，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，除了跨年晚會(huì)，能讓職場(chǎng)人振奮一下的就只有年終獎(jiǎng)了。據(jù)悉，從全國(guó)不同層級(jí)員工的年終獎(jiǎng)水平來(lái)看，中級(jí)管理層員工的年終獎(jiǎng)人均水平是普通員工的3.77倍，而高管層的年終獎(jiǎng)人均水平則是中管層的2.34倍。

　　那么，企業(yè)能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間自作規(guī)定嗎?年終獎(jiǎng)是必須發(fā)給員工的嗎?在發(fā)年終獎(jiǎng)之前離職的員工，還能爭(zhēng)取到年終獎(jiǎng)嗎?企業(yè)每月扣除工資的一部分，留到年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，這種做法合法嗎?今天就來(lái)一一解答——

　　1、企業(yè)對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間可自作規(guī)定嗎?

　　年終獎(jiǎng)是全年的一次性獎(jiǎng)金，一般企業(yè)放在年底發(fā)放，因此大家習(xí)慣稱(chēng)之為“年終獎(jiǎng)”。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)在春節(jié)前給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，但也有企業(yè)在春節(jié)后發(fā)放，有些企業(yè)也不在年底發(fā)放，而是在五月份的企業(yè)財(cái)年結(jié)算時(shí)發(fā)放，這在本質(zhì)上都一樣。

　　年終獎(jiǎng)有廣義狹義之分。一些單位發(fā)放年底雙薪，稱(chēng)為年終獎(jiǎng);一些單位除了發(fā)放年底雙薪外，還額外再發(fā)放一筆錢(qián)，形式多種多樣。

　　2、年終獎(jiǎng)是企業(yè)必須發(fā)給員工的嗎?誰(shuí)對(duì)年終獎(jiǎng)有話(huà)語(yǔ)權(quán)?

　　勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)原則：一類(lèi)是合同約定，一類(lèi)是制度規(guī)定，還有一類(lèi)是老板拍腦袋決定。以上三種對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。

　　很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)、發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這里面有沒(méi)有員工的話(huà)語(yǔ)權(quán)?通常來(lái)說(shuō)，如果有勞動(dòng)合同的預(yù)定，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)，將會(huì)有證可循;但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的話(huà)，員工對(duì)此的話(huà)語(yǔ)權(quán)就非常弱。即便是在企業(yè)制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過(guò)一些合法途徑對(duì)制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板心情。如果老板在春節(jié)前還沒(méi)聲響，拿你就不要多想了……

　　3、企業(yè)每月扣除一部分工資，作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，這合法嗎?

　　這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因?yàn)槠髽I(yè)和員工雙方在當(dāng)初簽訂合同時(shí)如此約定了薪資發(fā)放形式，就是被允許的。如果員工中途離職，那老板是要把這筆錢(qián)還給員工的。

　　4、員工在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎?

　　這是很多員工都關(guān)心的問(wèn)題，案例處理的結(jié)果也各不一樣。這是因?yàn)槊總�(gè)人涉及的情況都不一樣，比如各自的勞動(dòng)合同所簽訂的內(nèi)容不同，企業(yè)之前履行的慣例不同，這種種因素都會(huì)影響到案件的處理結(jié)果。通常來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)勞動(dòng)合同上明確約定將年終獎(jiǎng)給予員工，員工才有可能在中途離職后還能拿到年終獎(jiǎng)。

　　5、年終獎(jiǎng)怎么扣稅?企業(yè)如發(fā)放iPad等作為年終獎(jiǎng)，要繳類(lèi)似“月餅稅”的個(gè)人所得稅嗎?

　　拿到年