病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

　　醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：

　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計(jì)病休時間的規(guī)定是：

　　第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算