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2019公司休假制度規(guī)定

更新:2023-09-13 11:58:04 高考升學(xué)網(wǎng)

 第1條法定節(jié)假日

1.1員工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日:

·元旦·春節(jié)·清明節(jié)·國(guó)際勞動(dòng)節(jié)·端午節(jié)·中秋節(jié)·國(guó)慶節(jié)

公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。

  第2條病事假

2.1員工因私事必須在工作時(shí)間處理時(shí),可請(qǐng)事假;員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時(shí),可申請(qǐng)病假。

2.2事、病假1天以內(nèi)(含)者,須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請(qǐng)假單》,并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。

2.3請(qǐng)假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況,不能在事前辦好請(qǐng)假手續(xù),須2小時(shí)內(nèi)打電話進(jìn)行審批,并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.4跨月度請(qǐng)假的員工必須在月度最后一個(gè)考勤日前,由本人或委托同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假不得超過(guò)30個(gè)工作日。

2.5,全年事假累計(jì)達(dá)到30個(gè)工作日的員工原則上視為自動(dòng)離職,特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

2.6員工病假年度累計(jì)不超過(guò)30天(含),病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假年度累計(jì)超過(guò)30天少于90天(含)者,該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假年度累計(jì)超過(guò)90天者,超出部分不支付工資。

  第3條婚假

3.1員工申請(qǐng)婚假時(shí),必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后,將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請(qǐng)假單》一并遞交人力資源部備案,方可休假。

3.2員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男:22周歲,女:20周歲)但在晚婚年齡(男:25周歲,女:23周歲)以下的,享受婚假3天;員工達(dá)到晚婚年齡,享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過(guò)400公里)舉辦正式婚禮時(shí),在請(qǐng)假單中注明,

可增加婚假3天(含節(jié)假日)。

  第4條喪假

4.1員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí),可請(qǐng)喪假。

4.2喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含),喪假為3天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含),喪假為5天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上,喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。

  第5條產(chǎn)假

5.1女員工妊娠3個(gè)月時(shí),應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人,并報(bào)人力資源部備案。5.2女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右,特殊情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。

5.3女員工分娩可享受產(chǎn)假90天,屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長(zhǎng)至180天;男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。

5.4難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的,多生一個(gè)嬰兒,增加15天。

5.5根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期,懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期,懷孕滿7個(gè)月分娩,按正常產(chǎn)假處理。

5.6根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工,放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期,取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長(zhǎng)假期的,延長(zhǎng)部分按病假進(jìn)行處理。

5.7符合享受生育津貼條件者,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者,準(zhǔn)假期間享受有薪待遇,薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。

5.8分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi)),每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假,工資正常發(fā)放。

5.9產(chǎn)假包含節(jié)假日。

  第6條年休假

6.1在本公司連續(xù)工作滿1年的員工,根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6.2年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排年休假。

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