99青草青草久热精品视频,亚洲精品乱码久久久久久麻豆,亚洲男人天堂视频,精品一久久,日韩午夜免费视频,尹人香蕉,日韩精品欧美成人

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 新勞動法 > 正文

新勞動法全文中有關(guān)不給員工發(fā)獎金的問題

更新:2023-09-21 13:32:33 高考升學(xué)網(wǎng)

  【案例】:我是一家廣告公司的老板,因為今年公司效益不好,我就打算不給員工發(fā)業(yè)績獎金了,但是勞動合同里規(guī)定了公司必須每個月給員工獎勵一定數(shù)額的獎金,請問我不發(fā)獎金可以嗎?如果我不發(fā)獎金的話,員工會不會要求我支付經(jīng)濟補償金呢?

  根據(jù)2015新勞動法全文,專業(yè)律師解答:

  獎金主要是指作為一種工資形式,其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。

  獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時,所給予的物質(zhì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,獎金是工資的一部分,是勞動者應(yīng)得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。

  應(yīng)該注意的是,獎金與其他方式的工資一樣,是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。

  法律規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;

  勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

  逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  一:解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

  二:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  三:未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  四:安排加班不支付加班費的;

最新圖文

新勞動法關(guān)于工資支付條例

時間:2023-09-13 15:0:06

最新工資支付暫行條

時間:2023-09-17 07:0:29

新勞動法工資支付暫行條例

時間:2023-09-15 16:0:17