勞動法規(guī)定實(shí)習(xí)期限的相關(guān)咨詢：

　　勞動法關(guān)于實(shí)習(xí)期限是如何規(guī)定的?我在一間餐飲店做實(shí)習(xí)生，他們約定的實(shí)習(xí)期為1年，工資為800元。

關(guān)于勞動法規(guī)定實(shí)習(xí)期限的解答：

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的。

勞動法規(guī)定：

　　第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動法規(guī)定實(shí)習(xí)期限的相關(guān)知識：

勞動法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定

　　我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動合同法沒有對于實(shí)習(xí)期限的具體規(guī)定，實(shí)習(xí)期：是指你未畢業(yè)，無法辦理派遣報到手續(xù)，在公司工作的期間。