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為了保障工傷職工能夠獲得全面補(bǔ)償,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),工傷職工除獲得醫(yī)療救治外,原工資福利待遇不變,需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定停工留薪內(nèi)的生活護(hù)理由工傷職工所在單位負(fù)責(zé),一方面是工傷保險(xiǎn)制度實(shí)行無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則的體現(xiàn),即職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中因工受傷、致殘、患職業(yè)病所遭受的損失應(yīng)獲得補(bǔ)償,不應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)。另一方面是由于在停工留薪內(nèi),工傷職工的醫(yī)療尚未終結(jié),尚未評(píng)定傷殘等級(jí),無(wú)法確定具體的傷殘待遇。
基于兩方面原因,工傷職工在停工留薪期需要生活護(hù)理的,應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé),而不應(yīng)由工傷職工本人負(fù)責(zé),也不應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)費(fèi)用的支付。
新勞動(dòng)法關(guān)于工資支付條例
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