提問：我是8月15日入職 到10月12日因在單位和員工發(fā)生糾紛，單位說我影響公司利益要辭退我 ，告訴試用期是三個月 ，有合同因為當時我去外地培訓沒有簽上。 告訴說試用期三個月不給交保險， 我想知道不給交保險合理么?公司辭退我會對我有補償么 我應該怎么樣保障自己的權(quán)益?我想再問一下 ，我是因為工作時間和非本單位人員打架了。 但那個人的企業(yè)我們公司有利益關(guān)系 ，所以現(xiàn)在公司要辭退我 ，我是否可以要求公司在沒有簽訂合同的情況下，給我補交五險一金 。而且我們?nèi)ネ獾嘏嘤柶陂g每天工作大約10小時培訓了大約十天 �；卮髴c的途中還算是我們正常休息， 這么做是否合理 ?我是否可以要求賠償 ?公司是否應該給我補償?

　　律師回答：用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險;解除勞動關(guān)系，用人單位應當支付你相應的經(jīng)濟補償金，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

　　1，沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資;

　　2，解除勞動關(guān)系，用人單位應當支付你相應的經(jīng)濟補償金;

　　3，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險;

　　4，有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資;

　　用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。