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國(guó)務(wù)院女職工保護(hù)條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎(jiǎng)金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒(méi)有實(shí)際工作獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的.根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:
婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。
我國(guó)《婚姻法》規(guī)定,結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲,女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定,但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)。
新勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定,具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。
新勞動(dòng)法關(guān)于工資支付條例
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