基層干部學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)【1】

　　在我市召開市級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)后，市直部門單位迅速行動(dòng)，認(rèn)真部署，相繼召開機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)，并結(jié)合自身實(shí)際，明確目標(biāo)任務(wù)，突出特點(diǎn)特色，確�；顒�(dòng)開好局、起好步。

　　??著力解決懶政怠政庸政等“為官不為”的問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能的緊迫性和主動(dòng)性，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)扎實(shí)推進(jìn)。市公安局要求，全市公安機(jī)關(guān)和干警要以開展大學(xué)習(xí)、大查擺、大培訓(xùn)、大創(chuàng)新、大晾曬為載體，借作風(fēng)整頓之機(jī)，堅(jiān)決打贏這場(chǎng)著力解決“為官不為”問(wèn)題的攻堅(jiān)戰(zhàn)。共青團(tuán)市委要求，把機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓作為一項(xiàng)重大任務(wù)來(lái)抓，對(duì)敏感程序和重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位開展明察暗訪，對(duì)各種“為官不為”的行為嚴(yán)肅處理，將作風(fēng)整頓考核評(píng)價(jià)與干部任用、獎(jiǎng)懲、問(wèn)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在全市團(tuán)委系統(tǒng)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好風(fēng)氣。市統(tǒng)計(jì)局要求全局干部職工，認(rèn)真查找精神狀態(tài)、綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)水平、數(shù)據(jù)質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、辦事效率、工作落實(shí)、遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔等方面存在的不足，分析根源，制定措施，堅(jiān)決整改糾正，真正解決“不能為、不想為、不敢為”等問(wèn)題。

　　??結(jié)合各自實(shí)際，突出問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)照八種新風(fēng)正氣，找差距，查不足，務(wù)求抓出實(shí)效。市財(cái)政局明確提出，要解放思想，推進(jìn)財(cái)政改革創(chuàng)新、強(qiáng)化資金績(jī)效管理、破解發(fā)展資金瓶頸，把出亮點(diǎn)作為財(cái)政工作的主題，著力打造人無(wú)我有、人有我優(yōu)、在全國(guó)全省扛旗奪牌的亮點(diǎn)，創(chuàng)造更多的“滄州模式”。市住建局要求干部職工，對(duì)照“四個(gè)不適應(yīng)”和“八個(gè)突出問(wèn)題”查擺出的32項(xiàng)問(wèn)題，立即開展自查自糾，盯住薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)工作，追根溯源、見人見物，立行立改、綜合施策，確保整改到位。市交通運(yùn)輸局對(duì)查擺問(wèn)題要求局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和每一名干部，逐一查擺問(wèn)題，并分別列出清單，針對(duì)問(wèn)題立行立改，確保實(shí)現(xiàn)“一月見變化，三月見成效，半年基本整改到位”的目標(biāo)。

　　??把整頓成果最終落到更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾上。市政府研究室提出，所有參加學(xué)習(xí)人員要記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫體會(huì)文章，深刻認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真查找，逐條拉出單子，分析原因，制定整改措施，嚴(yán)肅認(rèn)真整改。作風(fēng)整頓要與改革創(chuàng)新、做好本部門工作結(jié)合起來(lái)，努力推動(dòng)滄州經(jīng)濟(jì)發(fā)展。市婦聯(lián)提出，在全體黨員中開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和道德品行教育，深化基層干部損害群眾利益專項(xiàng)整治，對(duì)落實(shí)重大決策部署不力，違反政治、組織、工作和群眾紀(jì)律的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，以督查問(wèn)責(zé)倒逼工作落實(shí)。市中心醫(yī)院要求全院強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，更新服務(wù)理念，營(yíng)造職能科室圍著一線轉(zhuǎn)，醫(yī)技科室圍著臨床轉(zhuǎn)，醫(yī)護(hù)圍著患者轉(zhuǎn)，干部圍著群眾轉(zhuǎn)，全院圍著服務(wù)轉(zhuǎn)的良好氛圍。同時(shí)，亮化服務(wù)窗口，細(xì)化服務(wù)措施，強(qiáng)化服務(wù)保障，進(jìn)一步提高全院整體服務(wù)水平，讓患者和群眾切身感受到作風(fēng)整頓帶來(lái)的深刻變化。

　　基層干部學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)【2】

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，有些干部卻把新常態(tài)當(dāng)做“為官不為”的擋箭牌。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提到，對(duì)為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅(jiān)決追究責(zé)任。在依法治國(guó)、從嚴(yán)治黨的要求下，如何根治“為官不為”、深化作風(fēng)建設(shè)，讓干部既廉又勤，干凈干事?

　　用考核和問(wèn)責(zé)治理“為官不為”

　　新常態(tài)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求，政府要曬出權(quán)力清單和責(zé)任清單，權(quán)力要接受監(jiān)督制約。對(duì)干部的考核，應(yīng)有新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法�？荚u(píng)的導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)明確后，就要嚴(yán)格監(jiān)督和問(wèn)責(zé)。

　　中國(guó)體制改革研究會(huì)秘書長(zhǎng)王滿傳：首先要讓地方政府、各部門官員知道新形勢(shì)下對(duì)他的要求是什么，新形勢(shì)下到底該怎么為。一是列出權(quán)力清單，責(zé)任清單，負(fù)面清單。對(duì)官員要有明確要求，承擔(dān)責(zé)任。二是調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，對(duì)官員提出要求。

　　國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)宋立：十八屆三中全會(huì)后，中組部出臺(tái)了新的干部考核評(píng)價(jià)體系方法。其中減少了經(jīng)濟(jì)發(fā)展類指標(biāo)的比重，增加了人民生活、社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、節(jié)能減排等方面的指標(biāo)。

　　中國(guó)社科院廉政研究中心副秘書長(zhǎng)高波：一是改革。要對(duì)干部考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。二是要監(jiān)督，包括問(wèn)責(zé)。考核方式應(yīng)該增加新元素，比如能不能把干部的考核評(píng)價(jià)體系更加開放和多元，不要變成少數(shù)人來(lái)評(píng)價(jià)少數(shù)人，讓我們黨員群眾，讓我們的社會(huì)公眾的知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、監(jiān)督權(quán)能夠做實(shí)。包括利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體手段，對(duì)政情、政績(jī)有更多監(jiān)測(cè)手段。在這個(gè)基礎(chǔ)上，拿起問(wèn)責(zé)手段。

　　從根本上解決官員做事“動(dòng)力源”

　　解決干部工作的動(dòng)力源問(wèn)題，需要進(jìn)行公務(wù)員薪酬改革和獎(jiǎng)懲機(jī)制的良性激勵(lì)，保證公務(wù)員有正常的晉升通道和職業(yè)尊嚴(yán)。

　　中國(guó)體制改革研究會(huì)秘書長(zhǎng)王滿傳：要分析為什么一些干部尤其是基層公務(wù)員沒(méi)有積極性心態(tài)，是不是與待遇有關(guān)?是否與目前的干部人事制度有關(guān)?我到基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些縣提拔干部是按照年齡劃線，50歲提不到副處就晉升無(wú)望，提前退居二線了，而在縣這一層，四五十歲正是干事的時(shí)候。沒(méi)希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明確要改革，要采取新的措施。另外，對(duì)于怎么樣創(chuàng)新，在簡(jiǎn)政放權(quán)之后不再審核后在怎么樣創(chuàng)新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡蘿卜，要扶上馬，用綜合措施應(yīng)對(duì)問(wèn)題。

　　新華網(wǎng)特約評(píng)論員、新華社高級(jí)記者陳芳：解決干部工作的動(dòng)力源問(wèn)題，就是要讓有為干部有位，要形成這樣一種良性激勵(lì)機(jī)制。我們看到，中組部出臺(tái)新的干部考核評(píng)價(jià)體系，這是很好的考核導(dǎo)向。另外，對(duì)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員和財(cái)政供養(yǎng)人員調(diào)資，不斷激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也是從待遇留人的角度給踏實(shí)干事的干部給予更好保障。對(duì)于公務(wù)員和廣大干部而言，要讓他們也能夠體會(huì)到為民做事的職業(yè)尊嚴(yán)。

基層干部學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)【3】

　　一段時(shí)間以來(lái)，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對(duì)“為官不為”現(xiàn)象加強(qiáng)整治，這對(duì)各級(jí)黨員干部是一種警醒和鞭策。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，就要堅(jiān)決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對(duì)庸政、懶政“動(dòng)刀子”“出重拳”。

　　應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時(shí)、不到位，缺乏主動(dòng)進(jìn)取精神;有的干部對(duì)反腐倡廉的新態(tài)勢(shì)和新要求有“不適感”，怕?lián)��?zé)任、怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)，甚至抱著“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的敷衍態(tài)度。

　　個(gè)別干部“為官不為”，暴露出他們?cè)跈?quán)力觀、政績(jī)觀上的偏差。他們?cè)趦?nèi)心深處沒(méi)有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認(rèn)識(shí)到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個(gè)別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會(huì)傷害政府公信力、敗壞干部隊(duì)伍形象，更會(huì)殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計(jì)。

　　整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實(shí)。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績(jī)考核和干部評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)勤勉者上、慵懶者下;此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會(huì)監(jiān)督之間要形成合力，對(duì)“為官不為”的典型案例及時(shí)曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒(méi)有立足之地。

　　落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。新形勢(shì)下，廣大黨員干部必須不斷增強(qiáng)自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動(dòng)作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個(gè)個(gè)奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)的新局面、新風(fēng)尚。

　　日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)："為官不易"但不能"為官不為"。

　　黨的十八大以來(lái)，在中國(guó)大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來(lái)。其原因有二。一是黨的十八大以來(lái)，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對(duì)一些官員來(lái)說(shuō)，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問(wèn)責(zé)的壓力。

　　其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。

　　"為官一任，造福一方"，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺(jué)。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。

　　為官誠(chéng)然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越"不為"出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問(wèn)責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為。

　　為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問(wèn)題以及就業(yè)難、住房難等問(wèn)題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問(wèn)題。感到"為官不易"，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。