關于正風氣守規(guī)矩肯擔當心得體會【1】

　　規(guī)和矩，本是校正圓形、方形兩種不同的工具�！耙�(guī)”指的是圓規(guī)，木工干活會用它打制圓窗、圓門、圓桌、圓凳，古代工匠那時就已經知道用“規(guī)”畫圓了;“矩”也是木工用具，是指曲尺，所謂曲尺，并非彎曲之尺，而是一直一橫成直角的尺，是木匠打制方形門窗桌凳必備的角尺�，F在我們所說的規(guī)矩，是一個新詞，可以解釋成遵守或養(yǎng)成一定的法則、標準、規(guī)范或行為習慣。

　　《禮記·經解》中說：“規(guī)矩誠設，不可欺以方圜�！蔽覀凕h的黨內規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和準則。規(guī)矩是衡量一件事物的參照標準。

　　指出：“各項制度制定了，就要立說立行、嚴格執(zhí)行，不能說在嘴上，掛在墻上，寫在紙上，把制度當‘稻草人’擺設，而應落實在實際行動上，體現在具體工作中。”強有力執(zhí)行的規(guī)矩，才是規(guī)矩;嚴格執(zhí)行的制度，才是制度。

　　守規(guī)矩要靠自覺，這是黨員干部最起碼的行為準則。對自己要求嚴一些，標準高一些，才是把講規(guī)矩視為一種責任，一種擔當;從懂規(guī)矩，到守規(guī)矩，是一種自覺，一種成熟，一種忠誠。只有自覺遵守規(guī)矩，按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，才是擔當起責任和使命。

　　懂規(guī)矩、守規(guī)矩，不僅在工作上，該自己干的事，積極主動干好;更要在業(yè)余時間、個人生活上為干部群眾做出榜樣。對既定決策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍應付;該配合的工作，不遺余力配合好，不推諉不扯皮�！安灰允滦《�不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為�！倍�規(guī)矩、守規(guī)矩，是以對黨、對人民、對家庭、對自己負責的態(tài)度，保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)。領導干部靠人格魅力樹形象，更能起到引領作用，于“無聲處”在干部群眾中傳播正能量。

　　領導干部要養(yǎng)成這樣一種習慣意識：懂規(guī)矩、守規(guī)矩，做遵守規(guī)章制度的模范，這是一種責任擔當，更是讓整改落實、建章立制不步入形式主義、不走過場的重要手段。

　　關于正風氣守規(guī)矩肯擔當心得體會【2】

　　守規(guī)矩、敢擔當作為反復強調的領導干部要講政治、守規(guī)矩、敢擔當、有作為的壓縮版和核心詞,是對新常態(tài)下領導干部自身建設新要求的最新詮釋,是全面依法治國各級領導干部必須始終牢記和把握的至理名言。

　　守規(guī)矩就是要守黨章之規(guī),守黨紀之規(guī),守國法之規(guī),始終遵守黨成立近百年來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例;敢擔當就是要始終保持強烈的責任感、使命感,工作有膽識、有魄力、盡職責,勇于擔重任,特別是面對困難,敢闖敢干,關鍵時刻,挺身而出。守規(guī)矩、敢擔當雖然表述不同,但本質要求是一致的,兩者是辯證統(tǒng)一的。一方面規(guī)矩中有導向,從反向思維視角要求領導干部更好履職盡責、完成任務;另一方面只有敢擔當,才能履好職、盡好責,才能體現出規(guī)矩的價值。

　　守規(guī)矩、敢擔當是領導干部對黨和人民群眾的莊嚴承諾。共產黨是代表人民群眾利益、為人民群眾謀利益的黨。對領導干部來講,當領導不是當人民的老爺,而是人民的公仆,當領導干部就意味著必須守規(guī)矩、敢擔當。當前,各種規(guī)矩、約束全面收緊,從嚴管黨、治黨成為新常態(tài);改革進入攻堅期和深水區(qū),面對的大多是難啃的骨頭,改革的復雜性、敏感性、艱巨性前所未有,需要更多守規(guī)矩,敢于擔當、善于擔當的領導干部,舉區(qū)域之力,聚萬民之智,實現和保證人民群眾的利益,把我們黨建設成一個扎根人民群眾、深受人民群眾擁護和愛戴的黨。

　　守規(guī)矩、敢擔當是領導干部對實現黨的歷史使命的政治誓言。領導干部作為實現中華民族偉大復興“中國夢”的骨干和中堅,必須始終站在隊伍前列,發(fā)揮骨干帶頭作用。而什么樣的領導干部能夠帶領人民群眾實現遠大宏偉目標呢?歷史和現實告訴我們,除了守規(guī)矩、敢擔當以外沒有其他條件。從一定意義上說,領導干部帶領群眾實現“中國夢”的歷史就是一部守規(guī)矩、敢擔當的歷史。從我市來看,各級領導班子只有守規(guī)矩、敢擔當,才能肩負起歷史和時代賦予的使命,不斷提高領導改革、謀劃改革、推動改革、落實改革的能力和水平,為濰坊“走在前列、起好帶頭作用”擔當重任、貢獻力量。

　　守規(guī)矩、敢擔當是對當前領導干部隊伍中存在的各種不良現象的直面抨擊。領導干部沒有與世隔絕,也不是生活在真空中,他們的發(fā)展成長、開展工作必然受到社會各個方面的影響和制約。由于成長環(huán)境、自身修養(yǎng)等因素不同,決定著他們走上領導崗位后也會因條件的不同而發(fā)生變化,有著不同的表現。比如,現實生活中,有的領導干部把守規(guī)矩當成不干事的“擋箭牌”,消極應付工作,“為官不為”;有的敷衍了事,推諉扯皮;有的感嘆“為官不易”,信奉“多一事不如少一事”的庸俗哲學。也有的把敢擔當作為不守規(guī)矩的借口,盲目蠻干,不把紀律當紀律,不把規(guī)矩當規(guī)矩,等等。“守規(guī)矩、敢擔當”正是針對這些現象提出的,是對這些現象的直面抨擊。因此,各級領導干部要按照“三嚴三實”要求修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè),嚴自律、善治家、慎交友,干凈干事、清白做人。同時,對不敢擔當的人和事,要敢于“亮劍”,倡樹新風正氣。

　　守規(guī)矩、敢擔當是對領導干部道德的基本要求。守規(guī)矩、敢擔當體現了共產主義道德的根本要求,是履行職業(yè)職責的精神動力和衡量職業(yè)操守的重要標準。當前,要大力倡樹守規(guī)矩和敢擔當精神,形成良好社會風氣。一方面,各級領導干部要深入學習和重要講話精神,堅定信仰信念,提高黨性修養(yǎng),增強守規(guī)矩與敢擔當的思想“源動力”;另一方面,各級黨組織要以有沒有擔當精神為尺度選人、用人,讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到提拔重用,樹立鮮明用人導向,把擔當精神融入干部隊伍靈魂和血脈。

　　關于正風氣守規(guī)矩肯擔當心得體會【3】

　　一名黨員干部怎樣才能成為一名優(yōu)秀的領導干部?我認為，應該以好干部“五條標準”和“三嚴三實”為標準，在思想上對黨忠誠、講黨性、講大局，在工作上擔當負責、爭作為、守規(guī)矩。

　　第一，擔當負責是基礎、是前提。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣。焦裕祿“不改變蘭考的面貌，我決不離開這里”，谷文昌“不治服東山風沙，就讓風沙把我埋掉”……這些被稱贊過的好干部，他們“為黨分憂、為國盡責、為民奉獻”，在百姓心中樹起了一座座不朽的豐碑。然而，我們以焦裕祿、谷文昌為鏡子，照一下、比一下，就會發(fā)現，現在，有的黨員干部不敢擔當、不愿擔當、不能擔當、不善擔當。這是為什么?主要原因有六點：其一，有的黨員干部黨性淡薄，思想平庸，明哲保身，擔當定力不強;其二，有的在大是大非問題上模糊不清，心浮氣躁、弄虛作假，擔當素養(yǎng)不高;其三，有的對重大決策理解不深刻，執(zhí)行無力度，落實不到位，擔當本領不大;其四，有的講江湖習氣，公權私用，假公濟私，擔當情懷不足;其五，有的優(yōu)柔寡斷，不敢擔險，喜歡當“差不多”先生，擔當勇氣不夠;其六，有的不能帶頭講修養(yǎng)、講道德，胸懷不坦蕩，為官不廉，擔當底氣不足。怎樣解決這些現實問題?我想，要大力弘揚“孝昌精神”，以先進典型為榜樣，以敢擔當為己任，努力營造人人擔責、事事盡責、層層督責的良好氛圍。一是要牢記使命。94年來，中國共產黨以強烈的使命意識和責任擔當，鍛造了優(yōu)秀的政治品格。作為一名共產黨員要牢記黨的使命，進一步加強理論武裝，堅定理想信仰，強化黨性修養(yǎng)，不斷增強使命感和責任感，全心全意為人民服務;要牢記單位的責任，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執(zhí)行從嚴，統(tǒng)籌推進黨的建設和組織工作各項任務，為經濟社會發(fā)展提供堅強組織保證;要牢記自己的崗位職責，作為組織部長，要圍繞中心、服務大局，聚焦主業(yè)，突出主責，抓班子、帶隊伍，抓人才、強支撐，抓基層、筑堡壘，做到盡心履職、盡職盡責。二是要勇于擔當。為官從政要以擔當負責為榮，以敷衍怕事為恥。在任務面前要敢挑擔，要牢記自己的身份是公職、公仆，維護的是公益、公利，應該做的事，應該接受的任務，頂著壓力要干，擔著風險也要干。也就是說，落實上級精神要不打折扣、不搞變通，承擔任務要不講“價錢”、不陽奉陰違。在工作面前要敢創(chuàng)新，面對“一日千里”、飛速發(fā)展的今天，情況瞬息萬變，要干出成績、取得實效，因循守舊行不通，得過且過要不得，一定要樹立創(chuàng)新思維和擔當精神，在創(chuàng)新中破解難題，在創(chuàng)新中造福百姓。就組織工作而言，就是要高起點謀劃好、落實好管黨責任制、選派“第一書記”、“黨建一日游”、軟弱渙散黨組織整頓等重點特色工作，大抓基層、抓實基礎。在責任面前要敢擔當，電視劇《康熙王朝》的主題歌慷慨激昂、非常有氣勢，其中那句“面對冰刀雪劍風雨多情的陪伴珍惜蒼天賜給我的金色的華年”的歌詞，唱出的不僅僅只是一種依戀、一種不舍，更是一種精神、一種擔當，古代帝王將相尚能如此擔責，何況作為共產黨人的我們呢?作為組工干部，自己首先要擔當負責，要有獻身精神、無畏勇氣，落實管黨責任，要樹立正確的用人導向，落實好干部“五條標準”和《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，把責任擔當作為選拔任用干部的重要標準，善于為擔當者“搭臺”、“造勢”、“撐腰”，及時把有銳氣、勇作為、敢擔當的干部選撥進入各級領導班子，使那些耍嘴皮子、搞小圈子、“想小九九”的干部靠邊站受懲戒，切實營造風清氣正的從政環(huán)境。三是要善于擔當。擔當不能靠碰運氣，不能靠賭咒發(fā)誓，敢擔當，是科學地擔當、智慧地擔當。真正的擔當是有膽有識的擔當，而不是不守規(guī)矩的亂作為。進行決策時，既要講求效率，又要符合程序;化解矛盾時，既要敢作敢當，又要合規(guī)合法;推進工作時，既要雷厲風行，又要注重效果。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把上級精神與具體實際結合起來，把工作熱情和科學態(tài)度結合起來，干一件、成一件。要按照一分布置、九分落實的要求，從具體事情抓起，不做表面文章，不急功近利，不沽名釣譽，把領導干部的成就感和人民群眾的獲得感統(tǒng)一起來，創(chuàng)造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。對于我們組織部門來說，就必須堅持“嚴”字當頭、“實”字落腳，以優(yōu)秀組織部長李林森、王彥生為標桿，以身邊典型蔣志剛、吳進權為榜樣，自覺以“釘釘子”的精神對待工作，履職盡責、善做善成;要嚴格按照省委組織部【2015】2號文件精神，建立重要黨紀法規(guī)隨機測試制度，開展履職守紀談心談話，強化函詢誡勉制度，嚴格黨內政治生活監(jiān)督檢查，加強對領導干部履職狀況的分析研判，建立完善干部能上能下機制，真正把從嚴管理監(jiān)督干部的職責擔起來，抓在手上、扛在肩上。

　　第二，爭作為是目標、是關鍵�！盀楣儆袨槭枪僦�本分�！秉h員干部必須要有“為黨盡責、為民分憂、甘于奉獻”的精神，要有爭創(chuàng)一流業(yè)績的勇氣和信念。一是要胸懷全局。要站在全局想問題，既要胸有全局，抓好大事，又要善于解決全局性、戰(zhàn)略性、方向性的問題，提高決策的準確性和操作性。要統(tǒng)籌兼顧抓重點，既要善于彈鋼琴，全局一盤棋，又要綱舉目張，在紛繁工作中把握規(guī)律、抓住關鍵，做到善謀善斷，解決核心問題。前不久，省、市分別召開了組織部長半年工作座談會，在全面總結上半年工作的基礎上，系統(tǒng)安排部署了“三嚴三實”專題教育、領導班子思想政治建設、干部選撥任用工作、基層黨組織建設等“六大”工作任務，時間緊、任務重、責任大，組織部門要“爭作為”，就是要按照“抓好黨建是最大的政績”的新要求，落實“主業(yè)”、強化“主責”，認真履職、主動作為，不斷提高組織工作的科學化水平。二是要狠抓落實。要實干，關鍵在于抓落實，不能借“為官不易”之名而“為官不為”。要沉下心來，甩開膀子，以踏石留印、抓鐵有痕的干勁，干一件事成一件事。要苦干，就是要緊緊圍繞我縣“四產業(yè)一平臺”建設，以“人一之、我十之”的精神，付出十倍、百倍的努力，謀發(fā)展、比實干、趕先進，踐行“三嚴三實”，爭當明白人、開路人、貼心人、帶頭人“四種人”。三是要攻堅克難。好干部，就必須迎難而上，克難奮進，走在前列。要按照市委陶書記所提出的“要大擔當、擔當大、擔大當”的要求，敢試敢闖、敢為敢當。當前，在我們孝昌，機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在，無論是農業(yè)產業(yè)發(fā)展、精準扶貧工作、工業(yè)項目建設、拆遷控違，還是碎石場關停、河沙治理、社會綜合治理、信訪維穩(wěn)等工作，場場都是硬戰(zhàn)役，個個都是硬骨頭，如果沒有攻堅克難、勇往直前的擔當負責精神，將會一事無成。所以，要以誓不罷休的意志、知難而進的斗志，開拓新思路，開創(chuàng)新局面。

　　第三，守規(guī)矩是底線、是保障。“人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂�！闭�治紀律和政治規(guī)矩是黨員干部不可逾越的紅線。作為“一線指揮部”的一員，更要守紀律、講規(guī)矩，嚴格堅持“四個服從”，全面貫徹民主集中制，確保思想上更加純正、行為上更加自律、執(zhí)紀上更加嚴格。一是要對黨絕對忠誠。始終要把對黨忠誠作為思想支柱，講政治、講黨性、講大局，要把政治上忠誠融入血液、浸入骨髓，在黨言黨、在黨為黨，做到忠于黨、忠于國家、忠于人民。要進一步加強理論學習，堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)，增強“三個自信”，做到信仰不變、立場不移、方向不偏，始終同黨中央保持高度一致。二是要永葆政治本色。堅持本色做人、角色做事，認真貫徹落實習近平提出的“五個必須、五個決不允許”要求，自覺保持清醒的政治頭腦、敏銳的政治觀察力和鑒別力，追求真理、堅持原則，在大是大非面前敢于亮劍，在歪風邪氣面前敢于發(fā)聲，堅決同各種違背黨的意志的行為作斗爭;要始終保持堅強的政治定力，嚴格堅守道德和法律底線，始終如一在“修”字下功夫，在思想上戒“腐”，作風上戒“飄”，交友上戒“濫”，紀律上戒“松”，真正讓從嚴治黨的要求嚴起來、實起來、強起來。三是要堅守紀律規(guī)矩。心不廉則無所不欲，心不防則無所不為。作為黨員干部，要始終把紀律規(guī)矩挺在前面，以賢為鏡、以廉為先，強化剛性約束，自覺遵紀守法，規(guī)范自己言行，嚴格按程序辦事、按規(guī)則辦事，敬畏組織、敬畏群眾、敬畏自然，不越“紅線”、不近“雷區(qū)”，清廉為官、事業(yè)有為;要以上率下、以身作則，持續(xù)深入改進作風，為民用權、秉公用權、清正用權，堅持用“顯微鏡”查問題、用“放大鏡”看危害、用“多棱鏡”找根源，在工作上講貢獻、講境界、講風格，不爭名、不攬功、不圖利，努力爭做“擔當負責、有作為、守規(guī)矩”的表率。

　　關于正風氣守規(guī)矩肯擔當心得體會【4】

　　指出：“國有企業(yè)是我國經濟發(fā)展的重要力量，也是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質基礎，要做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，不斷提高國有企業(yè)的活力、影響力、控制力和抗風險能力�！薄皣�有資產資源來之不易，是全國人民的共同財富。要完善國有資產資源監(jiān)管制度，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管。”黨的十八屆中央紀委第五次全會又把國企納入巡視重點，這充分說明黨中央對國有企業(yè)的地位和作用的高度肯定和重視，堅決貫徹落實黨中央的指示要求，抓好國有企業(yè)的深化改革、產業(yè)轉型升級和反腐敗工作，是國資國企當前最大的政治任務和政治責任。

　　國有企業(yè)的興衰，取決于領導班子，關鍵是企業(yè)的“一把手”。如果一個國企的領導干部“講政治、守規(guī)矩、有擔當”，則是企業(yè)之幸，必將帶領企業(yè)不斷做優(yōu)做強，進而貢獻國家，造福人民;反之，如果一個國企的領導干部不講政治、不守規(guī)矩、毫無擔當，則是企業(yè)之殤，其“不作為”或“亂作為”，必將導致企業(yè)發(fā)展的路子走歪走窄，進而嚴重損害國家和人民的利益。國有企業(yè)領導干部的職業(yè)操守關系著企業(yè)的發(fā)展前途命運。

　　“講政治”是國企領導干部的立業(yè)之基

　　國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，關系到我國經濟發(fā)展的基礎，關系的大局，不僅是重大的經濟問題，更是重大的政治問題。

　　“講政治”就要有政治使命感。國企領導干部是黨和組織選派到國企工作，代表國家和全民經營國有資產，是黨的干部隊伍中一支重要的骨干力量，經營管理的企業(yè)是人民的資產，而不是個人的私產�！爸v政治”是國企領導干部的本質特性。每一個國有企業(yè)，不論規(guī)模大小，都是建設有的組成部分，都是建成小康社會的組成部分，都是中國共產黨執(zhí)政經濟基礎的重要組成部分。國有企業(yè)的發(fā)展既關系黨執(zhí)政的經濟基礎，也關系到人民的富裕和國家的富強。要從政治的高度認識責任的重大、使命的光榮。按照黨的要求，用共產黨人的職業(yè)操守，保證國有資產的保值增值。從這個意義上講，國企的領導干部必須“講政治”，不能把自己簡單定位于一般意義上的“職業(yè)經理人”，要把國有企業(yè)的改革發(fā)展，實現國有資產的保值增值，作為黨性要求的最高使命，努力成為講政治的優(yōu)秀企業(yè)家。

　　“講政治”就要做到“心中有黨”。對黨忠誠，聽黨的話，是講政治的首要原則，是國企領導干部的從業(yè)前提。國企的黨員領導干部必須對黨絕對忠誠，在思想和行動上始終與為黨中央保持高度一致，自覺做到黨的號召堅決響應，黨的決定堅決執(zhí)行，令行禁止。要自覺把自己的命運同黨的命運緊密相連，愛黨憂黨、興黨護黨，為國干事、為民謀利，是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住�！靶闹杏悬h”必須是徹底的、無條件的、不摻雜使假、沒有任何水分的忠誠，這是國企黨的領導干部必須恪守的政治品質。對黨忠誠，不僅表現在把好國企的政治方向，而且要強化組織意識，時刻“心中有黨”，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任，經得起權力、金錢、美色的考驗。自覺做到黨提倡的堅決照辦，黨反對的堅決杜絕。

　　“講政治”就要忠誠于黨的國企事業(yè)。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定業(yè)績。對國有企業(yè)領導人來說，究竟是選擇為自己“賺錢”還是選擇為黨和人民謀利，體現的是個人的思想境界。國有企業(yè)的“股東”是全體人民，姓“公”不姓“私”。這就決定了國有企業(yè)領導干部具有“營利法人”和“公產法人”的雙重屬性，手上掌管的是“公產”，謀取的是“公利”，因此，國有企業(yè)的領導人必須具備較高的政治素質、規(guī)矩意識和奉獻觀念。從“營利法人”的角度要求遵守市場“規(guī)矩”，嚴格按市場規(guī)則守法經營;從“公產法人”的角度要求必須遵守國企的特有規(guī)矩，而決不能像私企那樣，一切都是我的，我想怎么支配就怎么支配，有些在私有企業(yè)可以做的，在國有企業(yè)就可能違規(guī)，就不能做。然而，在實際工作中，確實有一些國有企業(yè)領導干部對黨不忠誠，陽奉陰違，說一套做一套，不僅毫無政治使命感和責任感，甚至連職業(yè)經理人的法律底線和職業(yè)準則都守不住，在“為公”還是“為私”的價值取向面前走了岔道、偏了方向。有的把國有企業(yè)當成自家“私產”，把國有資產當成個人的“錢袋子”;有的是“身在曹營心在漢”，當的是國企的董事長，想的卻是怎樣為自己撈取利益，損公肥私，導致國有資產流失。有的認為自己為國企貢獻了那么多，按私企的標準衡量，自己早就發(fā)了大財了，產生心理落差。這些都與國企領導干部的職業(yè)操守背道而馳。既然從事了國企這份職業(yè)，就應該堅定地堅持正確的價值取向，樹立正確的“義利觀”，將自我價值的“準星”定在努力做優(yōu)做強所經營管理的國企上，提升國企的質量效益和市場競爭力，為人民創(chuàng)造更多的財富，從而贏得人民的尊重，這遠比個人收入更重要更體面，黨和人民“優(yōu)秀企業(yè)家”的榮譽是最寶貴的人生價值。

　　“守規(guī)矩”是國企領導干部的興業(yè)之本

　　指出：“治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩�！惫湃嗽疲骸袄K墨以求直線，秤以權輕重，規(guī)以求圓，矩以劃方，此為基本之器，由此基本之器，方能成就萬器。”萬事萬物都是規(guī)矩的組合。規(guī)矩不是憑人的主觀意志和好惡臆造出來的，而是對事物內在規(guī)律的界定，“沒有規(guī)矩，不成方圓�！币�(guī)矩在規(guī)范人們行為、調整利益關系、促進社會和諧中起關鍵性作用。現代企業(yè)制度主要體現為內部法人治理結構的權力制衡，產權的人格化和市場交易的契約精神，講規(guī)矩是現代企業(yè)制度最本質的特征。國有國法，家有家規(guī)，企有企約。人不講規(guī)矩則廢，家不講規(guī)矩則殆，企業(yè)不講規(guī)矩則垮，漠視規(guī)矩往往是一切腐敗的源頭。

　　“守規(guī)矩”的前提是懂“規(guī)矩”�！耙�(guī)矩”是什么?對國有企業(yè)從業(yè)者來說，“規(guī)矩”包括黨紀國法、企業(yè)的規(guī)章制度，辦事規(guī)程和行為準則，職業(yè)道德、社會公德。黨的“規(guī)矩”是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則，既包括黨章、黨的紀律、國家法律等明文列入紀律的規(guī)矩，也包括黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚道德準則等約定俗成的“規(guī)矩”。作為受黨和組織委派的國企領導者，首先必須嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，這是對一個共產黨員的底線要求。對于沒有明文紀律規(guī)定或禁止的，要掂量一下是否符合黨的紀律原則，心里要有這個戒尺，不能裝糊涂、打馬虎眼。國企領導人應具備守規(guī)矩的職業(yè)良知與理性，有強烈的規(guī)矩意識，時刻牢記黨章這個“總規(guī)矩”，熟悉和掌握相關的法律法規(guī)、制度、條文和程序規(guī)定，準確把握規(guī)矩執(zhí)行的要求與尺度，切實讓“規(guī)矩”了然于胸，使自己成為真正懂“規(guī)矩”的人。

　　“守規(guī)矩”就要“心中有戒”。哲學家康德說過：“有兩種東西，我們越是反復地思索，就越是給人的心靈灌注了時時翻新、有增無減的贊嘆和敬畏。這就是我們頭上的星空和心中的道德法則。”一個人對“規(guī)矩”懷有敬畏之心，為人處世就有了準則，思維與行為就會有所顧忌，不至于偏離法紀。這份敬畏是對黨和人民賦予權力的敬畏，是對黨紀國法的敬畏，是對國企從業(yè)規(guī)章制度的敬畏，是對市場規(guī)則的敬畏。國企處于權力的集中區(qū)，資金資源的富集區(qū),市場、資源、權力在企業(yè)交集，把握不好會為腐敗提供更便利的條件。由于當前國企的法人治理結構還不完善，決策、執(zhí)行、監(jiān)督的權力制衡機制還不規(guī)范，國企“一把手”權力過于集中，沒有把權力完全關進籠子，尋租渠道和空間客觀存在，也增大了利益輸送、關聯交易等腐敗風險。由此可見，國企從業(yè)者面臨著比一般公務人員更高的道德和腐敗風險，處于腐敗的高危區(qū)。如果“心中無戒”，對“規(guī)矩”沒有敬畏，行無所懼，見利忘義、貪贓枉法，最終將踏上不歸路。多次告誡要有“敬畏之心、戒懼之意”，要“心存敬畏、手握戒尺”。作為替黨和人民掌管國有資源、國有企業(yè)的經營管理者，思想上一定要過好對“規(guī)矩”的“敬畏”關，任何時候都必須將自己置于“規(guī)矩”之內，讓“規(guī)矩”內化于心、外化于行，使“講規(guī)矩”成為基本的政治倫理與職業(yè)操守。

　　“守規(guī)矩”，關鍵是“守”�！笆匾�(guī)矩”就是信奉并遵從“規(guī)矩”，在“規(guī)矩”劃定的范圍內行事，不違規(guī)、不犯規(guī)。國有企業(yè)同市場打交道，受市場規(guī)律和等價交換原則的調節(jié)，如果管理者不“守規(guī)矩”，經營不善、監(jiān)督缺失，就很容易“犯規(guī)”。所以，國企管理者應該比一般公務人員有更嚴格的“規(guī)矩”意識和操守。當前廣西國有企業(yè)黨員干部“守規(guī)矩”的情況總體是好的，但也確實存在著黨性觀念淡薄，紀律松懈和違規(guī)犯規(guī)，甚至違法亂紀的問題。有的以實用主義的態(tài)度隨意曲解“規(guī)矩”，對自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行;有的國企領導干部特權思想作祟，習慣于“一言堂”“一支筆”“一錘定音”，認為自己就是規(guī)矩，聽不進別人的意見，想怎么干就怎么干;有的將“規(guī)矩”拋之腦后，不按“三重一大”程序決策，不按市場規(guī)則經營，盲目決策，造成國有資產的嚴重流失;有的違反用人規(guī)定，在企業(yè)關鍵崗位安插自己人;有的利己主義嚴重，搞關聯交易，利益輸送;有的企業(yè)黨委抓黨風廉政建設的主體責任不到位，黨的政治、組織、思想、作風建設弱化，紀律和企業(yè)規(guī)章的剛性約束變成了“牛欄關貓”。國企從業(yè)者的所有違法犯罪軌跡，都起始于不守規(guī)矩，不守規(guī)矩是發(fā)生腐敗的源頭。特別是國企領導干部，手中掌握著黨和人民賦予的權力和資產，一旦突破“規(guī)矩”的底線，就會漸行漸遠甚至走上不歸路。國企領導干部必須切記，自己不是普通的“生意人”，是代表黨和國家掌管國有資產的管理經營權，自己的作為不但直接影響到人民群眾對黨和政府的評價，還直接關系到國有資產的保值增值，既要守住一個共產黨員的“規(guī)矩”，又要嚴守國有企業(yè)的從業(yè)“規(guī)矩”，如果把經營管理國企的職權當成“私權”為所欲為，不顧“規(guī)矩”的約束而自我放縱，就突破了一個國企黨員領導干部的底線，必將給黨和國家及自己的前途和家庭帶來嚴重損失。

　　“守規(guī)矩”，就要用黨的“規(guī)矩”管好企業(yè)。黨組織的有效監(jiān)管，是對國企經營管理者的大愛，也是國企領導干部“安全感”的保證。沒有“安全感”，就沒有“幸福感”。國企領導干部的“安全感”來源于嚴守黨紀國法，無論何時何地，面對何人何事，把自己的行為嚴格約束在黨紀黨規(guī)、國家法律、國企的規(guī)章制度的框架內，便永遠不用擔心身處會場突然被“請走”，不用懼怕“進去”的“朋友”會咬出自己，不用恐慌被“網上曝光”而身敗名裂，這份踏實和篤定，是“安全感”“幸福感”的基石。企業(yè)的黨委班子和領導干部，必須嚴守民主集中制和黨內組織生活制度，講政治、嚴紀律、守規(guī)矩。要把企業(yè)的黨員干部納入組織的有效監(jiān)管之內，決不能放任自流。國企每個黨員干部無論黨齡長短、職務高低，都要自覺接受黨組織教育和監(jiān)督，不能獨來獨往，天馬行空，脫離于黨組織的監(jiān)督管理之外。堅決做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、嚴守“規(guī)矩”沒有例外，造就懂“規(guī)矩”、敬畏“規(guī)矩”、遵守“規(guī)矩”、按“規(guī)矩”辦事的新常態(tài)，這是保證國有資產保值增值的關鍵，也是國企從業(yè)人員清正廉潔的根本。

　　“有擔當”是國企領導干部的成業(yè)之源

　　擔當就是責任。勇于擔當是共產黨人的鮮明政治品格，是國企領導干部的職責所系，使命所在。是否具有擔當精神，是否忠于職守，勇于擔責是國企黨員領導干部先進性的根本體現。勇于擔當的核心要義就是敢挑重擔，認真負責、堅持原則，面對困難敢于迎難克艱，面對腐敗敢于堅決斗爭。

　　“有擔當”首要的是政治擔當。當前，這種政治擔當的核心任務就是要以對黨高度負責的態(tài)度強力推進國企的反腐敗工作。國企高管肩負著黨和人民的重托，手中握有重要資源，本應盡心盡力、克己奉公、廉潔自律，一心思謀企業(yè)發(fā)展，不斷發(fā)展壯大國有企業(yè)，以實際業(yè)績和成就報答黨和人民對自己的信任和期望。然而，有少數人卻喪失了信仰，嚴重走偏了方向，非但沒有心懷對組織信任的感恩，反而把國有企業(yè)當作自己可以為所欲為的“一畝三分地”，把企業(yè)當成了“家業(yè)”，置國家和人民利益于不顧，濫用職權、徇私枉法、失職瀆職，最終走上了違法犯罪道路。國企領導干部一定要有政治擔當。要清醒認識國企反腐敗斗爭形勢，敢于較真碰硬“動真格”，對腐敗問題決不能遮遮掩掩，怕得罪人，做“老好人”，明哲保身。要堅決按照黨的“規(guī)矩”的要求，對問題不溜肩膀、不�；�頭，堅持原則、勇于擔當、敢抓敢管。堅決同不守“規(guī)矩”，濫用職權，為所欲為，致使企業(yè)發(fā)展嚴重受挫、國有資產嚴重流失的腐敗行為作斗爭，確保國有資產的安全。

　　“有擔當”就要樹立正確的“義利觀”。國企領導人必須清楚地知道自己在崗位上的三件事：知道自己在企業(yè)該做什么;知道自己在企業(yè)不該做什么;知道自己該怎么做才能把企業(yè)做得更好。然而，有少數國企領導干部為私利所困，跳不出狹隘的私利小圈子。有的簡單同民企比收入，總感到自己的付出與收入不成比例，接近退休時，就想抓住時機撈一把，多給子孫留一點，結果斷了自己的后路，不但沒為后代爭到利，還為子孫們抹了黑。正如林則徐所言：“子孫若如我，留錢做什么?賢而多財，則損其志;子孫不如我，留錢做什么?愚而多財，益增其過�！眹�企領導干部作為時代精英，應展現更高尚的人生情懷，全心全意把企業(yè)做優(yōu)做強，為黨和國家人民謀福利，從而贏得榮譽和尊嚴，這才是國企領導干部應追求的人生理想。

　　“有擔當”就是要能干事創(chuàng)業(yè)。指出，“各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。”天下大事必作于細，古往今來必成于實�？照務`國，實干興邦，做企業(yè)尤其如此。只有真正做到“三嚴三實”，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，企業(yè)才能不斷成長壯大。從古到今眾口傳頌的“清官”不僅“兩袖清風”，也都是能干事，干實事、做好事、為國為民做大事的能人。國企的領導干部既要干凈也要干事。“兩袖清風”是國企領導人自律的準則，干事成事才是盡職盡責。指出，“黨看干部主要就是看肩膀能不能負重，能不能超負荷。”黨把一個企業(yè)交給你，是最大的信任。當前，國企正面臨市場低迷、經濟轉型的雙重考驗。要保增長，貴在“實干”。不廉無以立身，不勤無以成事。作為一名國企的領導干部，要不斷提升“實干”能力，心無旁騖地干事、謀事、成事，用“實干”促改革，增效益，增強企業(yè)的核心競爭力;用“實干”帶出名牌企業(yè)。如果“在其位不謀其政”，碌碌無為而不思進取，干一年、兩年、三年還是“濤聲依舊”，或者把一個好端端的企業(yè)，短短幾年就帶得千瘡百孔，巨額虧損，債臺高筑，還談什么擔當?國企的黨員干部只有腳踏實地，干事創(chuàng)業(yè)，用真學問、真本領帶出強優(yōu)企業(yè)，才是真擔當。

　　國有企業(yè)是黨執(zhí)政的重要經濟基礎，也肩負著國計民生的重擔。國企的領導干部身處重要崗位，既有加強國企黨風廉政建設和反腐敗的政治責任，又有深化國企改革促進國有資產保值增值的發(fā)展責任，責任重大，使命光榮。我們必須認真落實“四個全面”的要求，堅持“講政治、守規(guī)矩、有擔當”的職業(yè)操守，辛勤耕耘、銳意進取，守住并經營好國有企業(yè)這塊“責任田”，讓人民共享豐碩的發(fā)展紅利，為實現廣西“兩個建成”的目標作出新的更大貢獻!