【篇1】

　　《關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出,檢察機關在履行職責中發(fā)現行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為,應該督促其糾正。這必將給行政權力不作為或者亂作為套上“法治籠頭”,形成更強有力的監(jiān)督和威懾。

　　隨著反腐層層加壓,八項規(guī)定嚴格執(zhí)行,一段時間以來,在部分黨員干部中,為官不作為或亂作為的消極現象開始泛起。例如,截至8月底,河南在全省開展為官不作為專項治理,共紀律處分、組織處理1398人。遼寧省各級機關近日針對群眾反映強烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問題,先后查處吃拿卡要、庸懶散問題5977起,共有2864人因此受到處理。

　　官場“庸懶散”綜合征之所以產生,主要是由于缺乏服務觀念,責任意識淡薄,官僚主義作風濃厚,說到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區(qū)別,但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴重的是,這種官場“庸懶散”綜合征有著很強的傳染性,極易蔓延傳播,像一種病毒,侵蝕黨和政府的肌體。

　　把作風建設不斷引向深入,就是要狠治亂作為、不作為。既要加強監(jiān)督,對那些尸位素餐、庸庸碌碌、無所作為的“太平官”加大問責力度;與此同時,也要樹立務實重干的工作作風,營造“有為才有位,有位就要有為,為官就要為民”的用人導向,讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

　　為官不作為、亂作為往往會造成工作上的失職瀆職,必須以法治手段嚴加整治�！蛾P于〈關于全面推進依法治國若干重大問題的決定〉的說明》指出:行政違法行為構成刑事犯罪的畢竟是少數,更多的是亂作為、不作為。如果對這類違法行為置之不理、任其發(fā)展,一方面不可能根本扭轉一些地方和部門的行政亂象,另一方面可能使一些苗頭性問題演變?yōu)樾淌路缸铩?/p>

　　由此可見,檢察機關及時發(fā)現行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為,并督促其糾正,就是要扎緊權力的籠子,努力解決官場“庸懶散”綜合征。面對更嚴格的外界監(jiān)督壓力,行政部門應以民主監(jiān)督和科學界定為前提,梳理細化部門職責、科室職責,建立制度化的剛性管理模式,建立健全權責明晰、分工明確、運轉高效的工作機制,將職責落實到崗到人,完善問責制度,做到人人身上有目標,個個肩上有壓力,用法治監(jiān)督的壓力來倒逼工作作風轉變。

　　【篇2】

　　“亂作為”和“不作為”是作風建設的兩個頑癥�！皝y作為”是指行政主體做出的一種錯誤行為方式，即行政主體在履行提供公共服務、承擔行政責任等職責過程中，未盡到應有的義務或管了不該管的事，導致國家政令不通、執(zhí)行不力，同時還損害國家的全局發(fā)展和影響人民群眾的正常生活。表現形式有行政“錯位”、行政“越位”等�！皝y作為”者在其位“亂”謀其政，是一種瀆職行為，具有明顯違法性的特點。

　　“不作為”是指行政主體及其工作人員本有積極實施行政行為的職責和義務，應當履行而不履行或拖延履行其法定職責的狀態(tài)。表現形式有行政“缺位”、拒絕履行、不予答復、拖延履行等。它與行政“亂作為”一樣，都有可能侵犯或損害行政相對人的合法權益�！安蛔鳛椤痹谄湮徊恢\其政，是一種失職行為，其危害具有隱蔽性和潛在性的特點。

　　“亂作為”濫用法律賦予的權力謀取私利，是當前輿論關切的焦點、熱點和難點。法治社會強調權力同責任相匹配，但國家行政機關及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、徇私枉法的現象屢禁不止，如價格及業(yè)務壟斷、地方經濟保護、暴力執(zhí)法等都與行政部門的“亂作為”有關，群眾對“亂作為”的危害之大和影響之壞有目共睹，深惡痛絕。近年來，從上到下，各級嚴查猛治“亂作為”，一批“亂作為”者紛紛落馬，受到黨紀國法制裁，“亂作為”現象得到初步遏制，取得了一定成效，受到群眾的普遍歡迎。

　　與行政“亂作為”相比，行政“不作為”的危害更具隱蔽性。長期以來，一些公職人員對自己的要求簡單到“只要在位期間不犯錯誤就行”，“不求有功、但求無過”，卻不知有權力就意味著有責任，因而出現了迫于權勢“不敢為”、無利可圖“不愿為”、得過且過“不思為”、監(jiān)督不力“不必為”等現象，從而對群眾所反映的問題長期無故拖延、互相推諉，使國家、集體和人民的利益受損。一位歷史學家說得好，中國千年封建官場“最秘訣”處，在于一個“推”字，衙門之間推諉扯皮，上下之間閃爍其詞，當了官兒尸位素餐，遇到事情繞開撇清。于是“多干多錯，少干少錯，不干不錯”，便成為現在不少官員的經驗，并在一些地方或行業(yè)形成了一種“不作為”的不良風氣。實際上，從某種程度上講，“不作為”的危害絲毫不亞于“亂作為”，“不作為”也是一種腐敗。

　　當前，對于不作為、懶作為、慢作為等“堂中木偶式”干部需猛藥對癥，堅決問責，嚴厲打擊類似“作風病”、“機關病”等頑癥，敢于向“不作為”開刀。首先要加強黨性錘煉，“不作為”本質在于公仆身份缺失、理想信念動搖、宗旨意識淡薄，安逸之時思享樂、憂患之際怕擔責，因此要增強干部黨性修養(yǎng)，樹立他們積極的價值觀，樹立為官有為的決心，增強攻堅克難的責任擔當。其次要完善公務員聘任與退出制度，把想干事、愿干事、能干事的人請進來，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性，給干事者以成長空間;把不干事、怕干事、干不成事的人請出去，使能者上、平者讓、庸者下，決不能讓那些“好好官”占著位置舒服地“庸”下去。

　　再次，要建立完善行政問責制度，“為官不為”就是只為求官而不做事、誤國誤民，官無德、無言、無功，于黨于民都是最大的危險，要對“無利不作為”、“無利不起早”、“得過且過、忽悠著好過”的人嚴肅處理，造成嚴重危害后果的還要堅決清除出隊伍，否則就不能有力地打擊政治“不作為”的問題，就會出現作風生態(tài)沙化，甚至政治生態(tài)沙化。