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(七)切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。認真貫徹實施社會保險法,繼續(xù)完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,努力實現(xiàn)社會保險全面覆蓋,落實廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的社會保險權(quán)益。督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險費,鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立補充保險。引導(dǎo)職工自覺履行法定義務(wù),積極參加社會保險。加強對職工的職業(yè)技能培訓(xùn),鼓勵職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育,提高職工文化知識水平和技能水平。
四、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
(八)全面實行勞動合同制度。貫徹落實好勞動合同法等法律法規(guī),加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù),在用工季節(jié)性強、職工流動性大的行業(yè)推廣簡易勞動合同示范文本,依法規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為,切實提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。依法加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管,規(guī)范非全日制、勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包用工和企業(yè)裁員行為。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度,提升勞動用工管理水平。全面推進勞動用工信息申報備案制度建設(shè),加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。
(九)推行集體協(xié)商和集體合同制度。以非公有制企業(yè)為重點對象,依法推進工資集體協(xié)商,不斷擴大覆蓋面、增強實效性,形成反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。完善工資指導(dǎo)線制度,加快建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,為開展工資集體協(xié)商提供參考。推動企業(yè)與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協(xié)商,訂立集體合同。加強集體協(xié)商代表能力建設(shè),提高協(xié)商水平。加強對集體協(xié)商過程的指導(dǎo),督促企業(yè)和職工認真履行集體合同。
(十)健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制組織體系,建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制,根據(jù)實際需要推動工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立三方機制。加強和創(chuàng)新三方機制組織建設(shè),建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會,由同級政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員會主任。完善三方機制職能,健全工作制度,充分發(fā)揮政府、工會和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系重大問題的重要作用。
五、加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)
(十一)健全企業(yè)民主管理制度。完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,豐富職工民主參與形式,暢通職工民主參與渠道,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推進
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