五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

河南五險一金繳納比例

一、養(yǎng)老保險繳費比例：職工工資基數(shù)的28%(其中單位20%、個人8%)

二、工傷保險繳費比例：單位員工繳費基數(shù)總和的0.5%、1%、2%，根據(jù)單位風險程度來確定繳費比例，工傷保險費由單位繳費，單位職工不繳費。

三、醫(yī)療保險繳費比例：職工工資基數(shù)的10%(其中單位8%、個人2%)。

四、生育保險繳費比例：單位員工繳費基數(shù)總和的1%，由單位繳費，單位職工不繳費。

五、失業(yè)保險繳費比例：職工工資基數(shù)的3%(其中單位2%、個人1%)

六：住房公積金繳存比例：住房公積金繳存年度，鄭州住房公積金繳存比例為單位和職工個人各5%~12%。

一、鄭州住房公積金繳存基數(shù)

據(jù)介紹，鄭州市統(tǒng)計局公布的度全市非私營單位在崗職工平均工資為49279元。非私營單位繳存職工度的平均工資達到或超過全市當年平均工資水平的，繳存比例不得低于10%(即410.66元，?49279÷12×10%);達到當年平均工資80%(39423元)的，繳存比例不得低于8%(即262.82元，39423÷12×8%)。

對于私有企業(yè)的繳存標準，鄭州市統(tǒng)計局公布的度城鎮(zhèn)私有企業(yè)就業(yè)人員平均工資為30853元，城鎮(zhèn)私營企業(yè)繳存單位職工的年度平均工資達到或超過當年平均工資水平的，繳存比例不得低于10%(即257.11元，30853÷12×10%);達到當年平均工資80%(24682元)?的，繳存比例不得低于8%(即164.55元，24682÷12×8%)。

另外，按照住房公積金月繳存基數(shù)原則上不得超過統(tǒng)計部門公布的上一年度職工平均工資3倍的意見，確定度住房公積金月繳存基數(shù)上限為?12319元(49279÷12×3)，住房公積金月繳存總額上限為2956元，繳存基數(shù)的下限按照鄭州市度最低工資標準，市區(qū)、各分中心、各管理部月繳存基數(shù)的下限為1400元，住房公積金月繳存下限為140元。

二、河南社保繳費基數(shù)

社會保險參照當?shù)厣鐣�平均工資繳費，平均工資的60%作為保底繳費基數(shù)，平均工資的300%作為封頂繳費基數(shù)。單位在辦理職工參保手續(xù)，申報職工繳費工資基數(shù)時，應當申報參保職工的實際工資。職工申報的繳費工資基數(shù)在保底和封頂之間，作為有效繳費工資基數(shù)，達不到保底的按照保底工作基數(shù)繳費，超過封頂工資基數(shù)的按照封頂工資基數(shù)繳費。7月至6月參照鄭州市社會平均工資繳納社會保險費，鄭州市社會平均工資每月3456.67元，社會保險繳費保底基數(shù)每月2074元，社會保險繳費封頂基數(shù)每月10370元;7月至6月參照鄭州市社會平均工資繳納社會保險費，鄭州市社會平均工資每月3718.50元，社會保險繳費保底基數(shù)每月2231.10元，社會保險繳費封頂基數(shù)每月11155.50元。

例如：某職工7月的繳費基數(shù)為3000元，但是7月的實際工資為4000元，參保單位可用4000元減去3000元的差額增加到11月的應申報工資4000元上，即在調(diào)整當月申報該職工工資為5000元，等12月再次對該職工繳費工資進行申報，申報應使用實際工資4000元。如現(xiàn)使用的繳費工資已經(jīng)為“封頂”且需調(diào)整7-8月的繳費工資的可到社會保險征繳窗口進行調(diào)整。