員工錄用通知書(shū)是否具有法律效應(yīng)

錄用通知書(shū)可以根據(jù)形式和內(nèi)容的不同來(lái)確定是否具有法律效力，分為具有要約性質(zhì)與具有要約邀請(qǐng)性質(zhì)兩種。如果發(fā)放具有要約性質(zhì)的錄用通知書(shū)，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面應(yīng)對(duì)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)：

其一，在錄用通知書(shū)中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動(dòng)權(quán)。

其二，錄用通知書(shū)一旦發(fā)出，如果尚有撤回或撤銷(xiāo)的機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)予以把握。在錄用通知書(shū)到達(dá)擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書(shū)，需要注意的是，撤回錄用通知書(shū)一定要先于錄用通知書(shū)到達(dá)擬錄用人員或同時(shí)到達(dá)；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷(xiāo)錄用通知書(shū)，但是撤銷(xiāo)通知書(shū)必須在擬錄用人員作出承諾之前到達(dá)，且不具備下列不可撤銷(xiāo)的情形：

(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復(fù)的期限或者以其他形式明示該錄用通知書(shū)不可撤銷(xiāo)；

(2)擬錄用人員有充分合理的理由認(rèn)為該錄用通知書(shū)是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書(shū)一旦發(fā)出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷(xiāo)，用人單位不得單方面變更其中的內(nèi)容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書(shū)不等同于勞動(dòng)合同，用人單位一旦錄用員工，仍應(yīng)依法及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同中約定不明的，將按照錄用通知書(shū)中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

通過(guò)上面的相關(guān)知識(shí)，我們可以知道：錄用通知書(shū)一旦發(fā)出便具有法律效力，用人單位應(yīng)該依法履行自己的義務(wù)和權(quán)利。

(1).如何回復(fù)公司的錄用通知書(shū)范文（三篇）

公司錄取通知書(shū)回復(fù)篇一先生/小姐：您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。一、報(bào)到日期：年 月 日(星期 )時(shí) 分正。地點(diǎn)：廣州市二、攜帶資料：(一)錄用通知書(shū);(二)居民身份證;(三)最高學(xué)歷證書(shū)原件;(四)資歷、資格證書(shū)(或上崗證);(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明);(六)非本市戶(hù)口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚...查看更多

(2).公司正式錄用通知書(shū)模板（三篇）

篇一：XX公司錄用通知書(shū)XX公司錄用通知書(shū)尊敬的/女士：我們非常榮幸的通知您，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估和慎重考慮，XX公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “本公司”) 正式邀請(qǐng)您的加盟！此份錄用通知書(shū)同時(shí)提前知會(huì)您相關(guān)聘用條款, 希望您同意并接受。有關(guān)職位具體描述如下，將會(huì)在您正式接受委任時(shí)生效：1、約定職位：2、報(bào)到時(shí)間：20xx年xx月xx日之前3、合同期限：xx年 （從入職第一天開(kāi)始計(jì)算）4、試用期工資約定：您的試用期...查看更多

(3).錄用通知書(shū)格式范文怎么寫(xiě)

錄用通知書(shū)的書(shū)寫(xiě)格式是怎么樣的呢？歡迎大家關(guān)注下文：　　__先生/小姐：　　感謝您應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，現(xiàn)根據(jù)本公司員工錄用規(guī)定給予錄取，歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，請(qǐng)參照辦理�！　∫弧�報(bào)到時(shí)間：　　報(bào)到日期：20年月日時(shí)分。地點(diǎn)：　　二、攜帶資料：　　(一)錄用通知書(shū);　　(二)居...查看更多

(4).錄用通知書(shū)的注意事項(xiàng)

寫(xiě)作錄用通知書(shū)時(shí)，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？　　一份有法律效力的錄用通知書(shū)，應(yīng)有以下八項(xiàng)要點(diǎn)：　　1.明確的入職日期;　　2.崗位名稱(chēng)與崗位職責(zé);　　3.勞動(dòng)合同期限及是否約定試用期、試用期期限;　　4.待遇說(shuō)明，包括：　　月薪，企業(yè)是否代扣個(gè)人所得稅;　　獎(jiǎng)金、提成及年終獎(jiǎng);　　社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利;　　是否持有企業(yè)股份等�！　�5.工作時(shí)間：企業(yè)工時(shí)制度，工作時(shí)間、午休時(shí)間安排。　　6....查看更多