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山西退休工人漲工資最新消息2016-養(yǎng)老金調(diào)整山西基數(shù)調(diào)整增長8.2%
據(jù)山西省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,本次調(diào)整是根據(jù)山西省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元,并按山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)情況作適當(dāng)提高。
山西省人力資源和社會保障廳廳長白秀平
今年的養(yǎng)老金調(diào)整范圍除了企業(yè)退休人員,還包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,因此還需要做一些工作。我省4月份接到國家正式文件后,隨即開始根據(jù)我省實(shí)際情況制定調(diào)整方案。初步方案已在前不久制定出來,目前正在研討論證中,修改完善后,將盡快下發(fā)執(zhí)行。
山西企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成,支付終身。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
式中:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例如:“老王”從25歲開始繳納養(yǎng)老金,60歲退休,工資一直不變,都是5000元,并一直與社會平均工資持平,那么他的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是5000元。他退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金:{(5000+5000)/2}351%=1750元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:50008%12/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
從養(yǎng)老金的計(jì)算方法來看,繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越高、退休時(shí)的社會平均工資越高,將來能拿到的養(yǎng)老金就越多。
全國18省上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)
18省(市、自治區(qū))社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后情況。
通常來說,各地社保繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%,下限為60%。那么,將基數(shù)上、下限調(diào)高,對什么人會產(chǎn)生影響呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)職工月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi),超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
實(shí)際上,在崗職工平均工資的60%是一個(gè)地區(qū)的大多數(shù)勞動(dòng)者都能夠達(dá)到的,在達(dá)到這一水平后,勞動(dòng)者只需按照自己的實(shí)際工資為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。而上調(diào)上、下限后,真正受影響的是那些工資收入不及60%標(biāo)準(zhǔn)和超過300%標(biāo)準(zhǔn)的人群。
對低收入者來說,他們意味著有風(fēng)險(xiǎn)以比自己工資更高的基數(shù)來繳納社保,繳納的費(fèi)用就會更多,到手工資則相應(yīng)減少;而高收入者最多只用以上限基數(shù)繳納社保費(fèi)用即可。
從表格的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看,北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響,上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響,以此類推。
低收入者工資變少了是禍?zhǔn)歉?
那么,低收入者(未達(dá)平均工資60%)繳納更高的社保費(fèi)用是否真的是一件壞事呢?從當(dāng)下來看,這部分人群的實(shí)際收入會有一定縮水,但從長期來看,當(dāng)他們退休或不幸失業(yè)之后所獲得待遇將會更多,即只有達(dá)到一定的繳費(fèi)水平,才能獲得更好的待遇水平。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解,社保體系的重要目的就是調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平,因此其繳費(fèi)基數(shù)與大多數(shù)人的差別不宜過大。不過,也有專家建議,對于勞動(dòng)密集型企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益不好的單位等員工工資水平低于社會平均工資60%的,應(yīng)考慮到其在解決就業(yè)方面的貢獻(xiàn),可增強(qiáng)社保繳費(fèi)政策的靈活性,使其更接近真實(shí)繳費(fèi)能力,從而降低企業(yè)成本。
多地下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率待遇不變
社保制度的兩個(gè)重要核心要素是“繳費(fèi)基數(shù)”和“費(fèi)率”。在社保繳費(fèi)基數(shù)隨職工平均工資升高的同時(shí),已有多個(gè)省、市、自治區(qū)將養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率下調(diào)。根據(jù)人社部一季度新聞發(fā)布會上透露的信息,全國有21個(gè)省市區(qū)符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率條件,分別是北京、上海、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前,全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個(gè)省份宣布下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。其中,上海由21%降到20%,其余省份均由20%降低到19%。
另一方面,在失業(yè)保險(xiǎn)上,廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調(diào)了個(gè)人費(fèi)率,降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是,人社部多次表態(tài),在各地降低費(fèi)率的同時(shí),并不會影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時(shí)足額支付。
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