為貫徹落實人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號），建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合我省實際，制訂本實施意見。
一、實施范圍

1、本實施意見適用于我省為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。
崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。
4、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。
二、崗位類別設(shè)置
5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
6、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。具體控制標準是：
（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；
（2）主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；
（3）主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；
（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例；
（5）行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見執(zhí)行；
（6）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
7、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
三、崗位等級設(shè)置
（一）崗位等級設(shè)置。
8、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的等級，根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位等級，結(jié)合我省實際進行劃分。國家確定的事業(yè)單位通用崗位等級見《事業(yè)單位崗位等級表》。
（二）管理崗位等級設(shè)置。
9、根據(jù)我省實際，管理崗位分為8個等級，即由高到低分為三至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。
10、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
11、管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定。
承擔領(lǐng)導職責的職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)確定。
其他承擔管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。
12、未定機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導職數(shù)的事業(yè)單位，由政府人事行政部門商機構(gòu)編制部門確定機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導職數(shù)后，按照10、11條規(guī)定執(zhí)行。
13、事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和我省有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置。
14、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見確定。
16、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級崗位設(shè)置，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級崗位，設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位。
高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，原則上可暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級崗位。
行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見執(zhí)行。
17、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，聘用在省內(nèi)享有盛譽、業(yè)內(nèi)公認、貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，須按照規(guī)定的程序報省人事廳核準。核準后本單位專業(yè)技術(shù)三級崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。
18、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為1∶3∶6，其中省屬事業(yè)單位為3∶4∶3，設(shè)區(qū)市屬事業(yè)單位為1?5∶4∶4?5，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位為0?5∶3∶6?5。具體控制標準按照《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準執(zhí)行，其中高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準為上限。
19、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標準是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。
20、根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。
（四）工勤技能崗位等級設(shè)置。
21、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級崗位。
22、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
23、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制標準為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制標準為5％左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。
（五）特設(shè)崗位設(shè)置。
24、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。
25、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)市以上政府人事行政部門核準。
26、事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《陜西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》：
（1）承擔國家或我省重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；
（2）引進的經(jīng)人事部批準的有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及�。ú浚┘売型怀鲐暙I專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的；
（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；
（4）其他確需設(shè)置的。
四、崗位基本條件
（一）崗位基本條件。
27、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件。
28、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學�？埔陨衔幕�程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。
29、各等級職員崗位的基本任職條件是：
（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；
（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作滿三年以上；
（4）三級、四級職員崗位，按照國家和我省干部人事政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。
30、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
31、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。
（四）工勤技能崗位基本條件。
32、工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；
（2）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
（3）學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。
33、在國家和我省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見規(guī)定的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位基本條件的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，結(jié)合實際情況，根據(jù)崗位的職責任務(wù)，研究制訂崗位具體條件。
五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限
34、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進行：
（1）制訂崗位設(shè)置方案，并填寫《陜西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表4）；
（2）按程序報主管部門審核，政府人事行政部門核準；
（3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制訂崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書；
（4）崗位設(shè)置實施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領(lǐng)導人員集體研究通過；
（5）組織實施。
35、事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度。具體核準權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報省人事廳核準，省級部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳核準；
（2）設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本市人事行政部門核準，設(shè)區(qū)市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本市人事行政部門核準；
（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人事行政部門審核后，報設(shè)區(qū)市人事行政部門核準；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）人事行政部門審核匯總后，報設(shè)區(qū)市人事行政部門核準；
（4）實行省以下垂直管理的直屬機構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機構(gòu)審核匯總，報省人事廳核準后，由該直屬機構(gòu)組織實施。
36、對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。
37、經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。
38、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照34、35條規(guī)定申請變更：
（1）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)、合并，須重新進行崗位設(shè)置的；
（2）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；
（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。
六、崗位聘用
39、事業(yè)單位應(yīng)按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
40、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的管理人員（職員）和專業(yè)技術(shù)人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。
41、事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。
42、事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進行：
（1）省直屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級工勤技能崗位的聘用，報省人事廳審核后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級工勤技能崗位的聘用，由單位聘用；
省級部門所屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報省人事廳核準后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級工勤技能崗位的聘用，報主管部門審核后，由單位聘用；
承擔領(lǐng)導職責的職員崗位的聘用，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（2）設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）直屬和部門所屬事業(yè)單位崗位聘用的程序，由設(shè)區(qū)市人事行政部門參照42條（1）項規(guī)定精神確定。
43、專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用，由省人事廳統(tǒng)一管理，除符合27、30、31條規(guī)定外，還應(yīng)符合下列條件之一：
（1）在科學研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對我省科學技術(shù)發(fā)展作出重大貢獻，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員；
（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化方面取得重大成就，對促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員；
（3）其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的專業(yè)技術(shù)人員。
44、專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用，按照以下程序進行：
（1）按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級報至省人事廳；
（2）省人事廳會同有關(guān)部門對人選核準后，由單位聘用。
45、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點確需兼任的，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須按照崗位管理權(quán)限，經(jīng)核準后方可兼任。
46、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和我省的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。
47、新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同。
48、已經(jīng)實行聘用制度，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。
49、事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位�，F(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員狀況逐年逐步到位。
50、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報告，填寫《陜西省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》和《陜西省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》、《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》、《陜西省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進行認定，對符合政策規(guī)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認。
七、專業(yè)技術(shù)一級崗位
51、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。具體管理辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、監(jiān)督管理
52、政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導和監(jiān)督管理，制訂和完善相關(guān)政策措施。要加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。
53、事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。
54、事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。
55、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予認定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對單位領(lǐng)導和相關(guān)責任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。
九、組織實施
56、在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實行聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。
57、有行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見的，要按照國家和我省的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行。
58、鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。
59、各市、各部門要結(jié)合實際，根據(jù)國家和我省的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見，制訂本市、本部門具體的崗位設(shè)置管理實施細則，報省人事廳備案后組織實施。
60、本實施意見由省人事廳負責解釋。