事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因?yàn)楫?dāng)前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一，引發(fā)大家對(duì)于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見


省人力資源和社會(huì)保障廳省總工會(huì)省企業(yè)家協(xié)會(huì)省企業(yè)聯(lián)合會(huì)


為建立適應(yīng)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，推動(dòng)和規(guī)范我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《陜西省企業(yè)集體合同條例》和《陜西省企業(yè)工資支付條例》等法律規(guī)章，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作提出如下意見：


一、充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性


推行工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”要求，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是各級(jí)政府實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控、調(diào)節(jié)收入分配、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要措施；是建立和完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)工資分配新機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展都具有十分重要的意義。近年來，我省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方積極推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，取得了一定的成效，但是工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，需要進(jìn)一步指導(dǎo)和規(guī)范。各級(jí)政府和主管部門要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，采取切實(shí)有效措施，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面深入開展。


二、推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)


推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)所有企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商。近期工作的重點(diǎn)是推動(dòng)有一定規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，力爭(zhēng)到2011年底，全省已建工會(huì)組織的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到60%，到2012年底達(dá)到80%以上；規(guī)模較小的企業(yè)，通過開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商，逐步擴(kuò)大覆蓋面。各地要結(jié)合實(shí)際，圍繞上述目標(biāo)，制定本地區(qū)的目標(biāo)任務(wù)。


推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，要著力構(gòu)建和完善三個(gè)機(jī)制。一是建立健全由工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資分配問題進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制，集體協(xié)商要成為用人單位決定工資分配的基本方式；二是建立職工工資合理增長機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商，使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而調(diào)整，與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素的變化相適應(yīng)；三是建立工資支付保障機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)議履行情況要通過職代會(huì)、廠務(wù)公開等渠道定期公開，接受職工民主監(jiān)督。通過三個(gè)機(jī)制的建立，進(jìn)一步理順企業(yè)分配關(guān)系，保障職工合法權(quán)益。


三、推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的具體措施


各地要從實(shí)際出發(fā)，因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，重點(diǎn)抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資增長問題進(jìn)行集體協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資籌措來源、生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行協(xié)商。國有企業(yè)的工資集體協(xié)商，在國家允許的工資總額范圍內(nèi)進(jìn)行，重在協(xié)商企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式。在同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的縣以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，由行業(yè)工會(huì)（或工會(huì)聯(lián)合會(huì)）與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織、行業(yè)內(nèi)企業(yè)行政或企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)圍繞工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法進(jìn)行。當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立和完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制，先易后難、循序漸進(jìn)、注重實(shí)效、逐步提高。勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定，必須符合國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”為原則，做到科學(xué)合理。沒有開展行業(yè)性工資集體協(xié)商的地區(qū)，今年要積極開展試點(diǎn)，培育典型，明年要擴(kuò)大推行面。