事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性。2018年南昌事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于南昌事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括南昌事業(yè)單位最新工資待遇，南昌事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整表。由于政策隨時調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

“完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜�！�2018年《政府工作報告》為事業(yè)單位職工送出一個大紅包。

不少地區(qū)正積極落實報告中的要求。

除此之外，事業(yè)單位編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌、養(yǎng)老金進(jìn)一步提升......關(guān)于事業(yè)單位改革的好消息接連傳來，未來事業(yè)單位職工將收獲滿滿的利好！

機關(guān)事業(yè)單位工資和

津補貼制度將得到完善

2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

不少地區(qū)正在積極落實報告中要求，未來事業(yè)單位職工將迎滿滿利好。

安徽：

近日，安徽省人社廳在新聞通氣會上介紹，今年安徽省將適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、實施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。

寧夏：

按照國家統(tǒng)一部署，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實施地區(qū)附加津貼制度，推動企業(yè)建立以一線職工特別是技術(shù)職工為重點的工資增長機制，確保居民收入增長與經(jīng)濟增長同步。

天津：

完善機關(guān)事業(yè)單位工資分配制度，適應(yīng)公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革要求，探索建立符合不同行業(yè)、不同職業(yè)特點的工資分配制度。落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整機制。擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍。鼓勵事業(yè)單位實行高層次人才分配激勵政策，強化收入分配激勵作用。

提高機關(guān)事業(yè)單位退休人員

基本養(yǎng)老金水平

日前，人社部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會第一次會議審查了國務(wù)院提出的《關(guān)于2017年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2018年中央和地方預(yù)算草案的報告》及2018年中央和地方預(yù)算草案，同意全國人民代表大會財政經(jīng)濟委員會的審查結(jié)果報告�！秷蟾妗芬�(guī)定，2018年將進(jìn)一步推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

未來編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌

去年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》，推廣13項支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措。其中兩項關(guān)于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國推廣！

事業(yè)單位編制將省內(nèi)統(tǒng)籌

建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用”的事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。

可采取靈活多樣的分配形式

引進(jìn)緊缺或高層次人才

事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。