事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經(jīng)營性。2018年石家莊事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于石家莊事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括石家莊事業(yè)單位最新工資待遇，石家莊事業(yè)單位工資標準及調(diào)整表。由于政策隨時調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

石家莊事業(yè)單位工齡工資標準

公務(wù)員工資改革最新消息之公務(wù)員工資調(diào)整以后：

1、職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元?4000元分別提高到510元?5250元;

2、級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元?3020元分別提高到810元?6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。

對象：事業(yè)單位工作人員

從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

公務(wù)員工資改革最新消息之調(diào)整后的崗位工資標準：

企業(yè)退休職工有工齡工資嗎?_工資薪資問答-Y

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元?830元分別調(diào)高到1130元?1640元

那么，分別在企業(yè)、事業(yè)單位上班，工齡如何計算?據(jù)了解，認定工齡堅持三個原則：一是在人才交流中心辦理并健全人事代理手續(xù);二是與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發(fā)放了工資待遇。三是個人與單位均與養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)建立養(yǎng)老保險關(guān)系并足額繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險費。同時具備以上三個條件的可以認定工齡。

　　工齡認定

事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍和對象

1、參加機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位應(yīng)是經(jīng)編制管理部門批準、辦理機關(guān)事業(yè)單位法人登記，實行機關(guān)、事業(yè)單位工資制度和會計制度的單位，其參保人員應(yīng)是經(jīng)編制管理部門批準的正式在編人員。

2、差額撥款事業(yè)單位在編在崗人員及離退休人員。

3、自收自支事業(yè)單位在編在崗人員及離退休人員。

4、機關(guān)、全額預(yù)算事業(yè)單位從非在職人員中招收的聘用制干部、勞動合同制職工(含在勞動合同制人員中辦理了聘用制干部手續(xù)的人員)。

5、在區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理“人事代理”人員中，符合機關(guān)、事業(yè)單位參保范圍和條件的，應(yīng)參加機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險，其他人員按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

河北省工齡工資國家新規(guī)定及工齡計算方法

1、連續(xù)計算法(工齡連續(xù)計算)

例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法(合并計算連續(xù)工齡)

是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。