廣州職工生育津貼是什么意思？廣州的生育津貼如何領(lǐng)��？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領(lǐng)取金額=生育時(shí)職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，這里的核心關(guān)鍵在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工生育時(shí)所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。計(jì)發(fā)生育津貼時(shí)采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應(yīng)與該用人單位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)核定的職工工資口徑一致。那么廣州生育津貼有哪些新政策呢？報(bào)銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關(guān)資料，可供參考！

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生育津貼的領(lǐng)取與計(jì)算

首先要明確生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇中的一種，生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

想要領(lǐng)取生育津貼需要參加生育保險(xiǎn)，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上（各地規(guī)定不同，按當(dāng)?shù)卣�策走）�?/p>

生育津貼=用人單位月繳費(fèi)平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。

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生育津貼VS產(chǎn)假工資

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼在日常生活中會(huì)被大家搞混，但他們有著本質(zhì)上的不同：

生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

這兩者在發(fā)放時(shí)是不能同時(shí)領(lǐng)取且就高領(lǐng)取的，也就是說(shuō)若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資，超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

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生育津貼具體如何發(fā)放

在產(chǎn)假期間，生育津貼有兩種發(fā)放方式：

產(chǎn)假期間按照員工正常工資發(fā)放，生育津貼報(bào)銷后再?zèng)_抵公司支出

產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報(bào)銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼，期間的五險(xiǎn)一金繼續(xù)繳納

第一種方法員工在產(chǎn)假期間更有保障，畢竟產(chǎn)假期間的花銷還是很大的。第二種方式免稅，員工拿到手的工資會(huì)更多。

工資低的以上兩種方式皆可，工資高的影響更大。具體使用哪種方式還需要HR根據(jù)公司具體狀況協(xié)商。

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只要在產(chǎn)假期間就有生育津貼嗎？

我們都知道生育期間是有產(chǎn)假的，雖然各地規(guī)定天數(shù)不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常產(chǎn)假大體由產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假/生育假構(gòu)成，生育津貼也是在此期間領(lǐng)取。

在產(chǎn)假期間肯定是能正常領(lǐng)取生育津貼的，那各地規(guī)定不盡相同獎(jiǎng)勵(lì)假期間呢？

獎(jiǎng)勵(lì)假期間生育津貼的發(fā)放規(guī)定是不同的，大家可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定來(lái)：

北京：獎(jiǎng)勵(lì)假期間正常發(fā)放生育津貼。

上海：享受，生育津貼仍由生育保險(xiǎn)基金支出

廣州、深圳：不享受。

江蘇：符合省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。

山東：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。但《條例》并未明確提到生育津貼要增加。

河北：符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。延長(zhǎng)產(chǎn)假享受生育津貼待遇。

安微：女職工除享受3個(gè)月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：符合計(jì)劃生育政策，延長(zhǎng)60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼；符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖官產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。

蘭州：《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

福建：目前福建省的女方的產(chǎn)假是158天~180天。但是，一般情況下生育津貼還是只發(fā)98天。

江西：2016年1月1日以后生育的女職工按158天發(fā)放生育津貼。

湖南：2018年5月1日起，將《湖南省人口與計(jì)劃生育條例（第五次修正）》新增加的60天產(chǎn)假納入生育保險(xiǎn)生育津貼發(fā)放范圍。生育保險(xiǎn)對(duì)合法生育的參保女職工發(fā)放生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》（湖南省人民政府令第179號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼發(fā)放天數(shù)調(diào)整為158天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。原有因晚育和領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》而增加的產(chǎn)假不再納入生育保險(xiǎn)生育津貼發(fā)放范圍。