一、江西產(chǎn)假多少天

1、正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;

2、符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;

3、難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;

4、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

5、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;

6、懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;

7、懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

總結(jié)一下，江西媽媽這樣休產(chǎn)假：

① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假60天=158天

② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假60天 =158天

③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假60天+難產(chǎn)假15天=173天

④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

二、江西產(chǎn)假工資怎么算

（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

（2）先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補(bǔ)差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

具體計算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

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