按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于江西產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準及計算方法的相關(guān)知識，可供參考！

參保了生育保險的女職工在生育寶寶后，可享受生育保險的待遇，領(lǐng)取生育津貼。往往女職工們會關(guān)注生育津貼可以領(lǐng)多少?怎么領(lǐng)?生育津貼如何計算?

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)

2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準的，差額部分由用人單位補足。

3、生育醫(yī)療費用

一次性分娩營養(yǎng)補助費

(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%;(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備注：生育津貼要在生小孩后，五個月內(nèi)辦理。

自從國家全面開放二胎政策以后，有關(guān)于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關(guān)系國家改革的因為老齡化問題嚴重而帶來的養(yǎng)老問題之外，當(dāng)然生育二胎最重要的還是生育保險的報銷問題了

江西省生育津貼的計算方法

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)

(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)

2、生育醫(yī)療費

(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標(biāo)準的按實際報銷;高于定額標(biāo)準的，按定額標(biāo)準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%。

難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

男職工

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

其他相關(guān)事宜

生育就醫(yī)手續(xù)確認

女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

異地分娩規(guī)定

參保職工因特殊情況需異地生育的，應(yīng)由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理審批手續(xù)，生育醫(yī)療費由職工個人墊支，出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結(jié)、費用明細、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷，符合生育醫(yī)療支付項目的費用，定額標(biāo)準以內(nèi)的據(jù)實報銷，超過定額標(biāo)準的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關(guān)資料交由單位，由單位到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)待遇。

二胎生育保險規(guī)定

符合國家計劃生育政策的,也就是給發(fā)了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的，報銷的流程應(yīng)該和第一胎是一樣的。

江西省生育津貼法律常識普及

生育津貼低于本人工資標(biāo)準的,差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，生育津貼：為女職工產(chǎn)假期間的工資;如若公司將兩者同時發(fā)放給員工，則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關(guān)法律支持公司有權(quán)追回。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。

江西省如何領(lǐng)取生育津貼

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內(nèi)到社保機構(gòu)進行辦理

所需材料：

1.參保職工的社會保障卡復(fù)印件。

2.準生證，出生證和獨子證復(fù)印件。

3.生育住院發(fā)票復(fù)印件，出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)

4.單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產(chǎn)假起止日期)

5.報銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件核對。