社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。

《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。”

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費�！�

單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！毖a繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業(yè)的勞動合同。

另：五險一金中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、繳費基數(shù)

五險的繳費是以該職工上一年度平均月工資為基數(shù)的，若是新入職(第一次參加工作的)員工，則是以其首月的全部工資性收入作為月繳費基數(shù)。

這里需要注意的是，若員工上一年度的月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資3倍以上的，以3倍平均工資作為繳費基數(shù);若低于上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資60%的，以60%為繳費基數(shù)。

也就是說，若當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄�工資為3000元，若小李的月平均工資為10000元的話，也只能以當(dāng)?shù)仄骄�工資的3倍(30003=9000元)作為繳費基數(shù);若小李的月均工資1500元的話，也要以當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的60%(300060%=1800元)作為繳費基數(shù)。

2、繳納比例

五險中，工傷保險和生育險勞動者本人是無需繳納的，用人單位分別以0.2%~1.9%和1%的比例為員工繳納。

在需要員工和用人單位共同繳納的險種中，養(yǎng)老保險勞動者個人需繳納8%，單位繳納20%;失業(yè)保險則是單位和個人都分別以0.5%的比例繳納;醫(yī)療保險的繳納標(biāo)準為用人單位按9.5%進行繳納，而員工個人則是以2%來繳納。

3、參保時間

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，自勞動者與用人單位的勞動關(guān)系建立之日(合法用工第一天)起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)該為職工辦理社會保險參保手續(xù)。也就是說，用人單位不得已員工還在實習(xí)期，非正式員工為由拒絕為員工辦理社保。特別是實習(xí)期超過一個月的，有的用人單位規(guī)定實習(xí)期為三個月或者六個月的，實習(xí)期內(nèi)不為員工買社保的行為是違法的!