(一)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)基數(shù)：以省(市)上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準(zhǔn);

繳費(fèi)基數(shù)上限：300%社平工資;

繳費(fèi)基數(shù)下限：60%社平工資。

1、企業(yè)職工凡工資收入低于省(市)社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

2、個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。

(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算方法

1、企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;

2、職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%=職工工資總額×60%~300%×8%;

3、個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。

(三)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

按照目前的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為滿(mǎn)15年，即必須滿(mǎn)180個(gè)月。中間可以中斷，不影響領(lǐng)取養(yǎng)老金，但如有中斷，會(huì)影響?zhàn)B老金待遇。繳費(fèi)滿(mǎn)15年的提倡繼續(xù)繳納，多繳多得。

下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定方法為當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄�工資�？筛鶕�(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力在平均工資的60%至100%之間自由選擇并確定繳費(fèi)基數(shù)，下崗職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按不低于本省上一年度職工月平均工資的60%繳納。

繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)20%12

例：上一年度平均工資為2000，按照基數(shù)60%繳費(fèi)

一年費(fèi)用：200060%20%12=2880

因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)水平和政策不同，具體繳多少需要詢(xún)問(wèn)當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?

我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)層次組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿(mǎn)足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。

用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過(guò)全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資超過(guò)全市上年度職工月平均工資的，超過(guò)部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)。 按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒(méi)有超過(guò)全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)?

中國(guó)目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：

(1)采用個(gè)人賬戶(hù)積累模式。

(2)一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

(3)繳費(fèi)來(lái)源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。

(4)積累基金只能存銀行、買(mǎi)國(guó)債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資。

(5)企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制。