什么是企業(yè)文化建設(shè)中的六大誤區(qū)?

企業(yè)文化建設(shè)中的六大誤區(qū)是：

　　·政治化。將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)混為一談。

　　·表象化。脫離企業(yè)經(jīng)營管理，空談，企業(yè)理念或精神不被廣泛認(rèn)可。

　　·僵硬化。忽視了根據(jù)時代背景，不能及時對企業(yè)文化進(jìn)行提煉，不能與時俱進(jìn)。

　　·空泛化。無實質(zhì)性內(nèi)容，高喊口號，不能反映本企業(yè)員工的價值取向

　　·娛樂化。將員工唱歌、跳舞、打球、旅游等作為企業(yè)文化的主體推進(jìn)。

　　·趨同化。不同行業(yè)，企業(yè)文化卻千篇一律，照搬別人，缺乏個性化。

　　從人治到文治，管理方式是如何變遷的?

　　從人治到文治經(jīng)歷了如下3個階段：

　　強人治理：老板文化

　　依法治理：制度文化

　　文化治理：精神文化、

“質(zhì)量文化”是如何塑造的?舉個小例子：

　　二次世界大戰(zhàn)中期，美國空軍 的降落傘的質(zhì)量不夠好，合格率為 99.9%，這意味著1000個跳傘的士兵,可能有1個士兵因為降落傘的問題而送命。不過廠家認(rèn)為，能夠達(dá)到這個程度已接近完美了。軍方要求100%，廠家表示無法做到完美。

　　最后，軍方改變了降落傘的檢 測方法：從降落傘中隨機抽一個出 來，讓廠家負(fù)責(zé)人跳傘，降落傘的 不合格率終于變?yōu)榱恪?/p>

　　(點評)沒有不可能的事，關(guān)鍵在你的態(tài)度。