退休職工漲工資怎么算,退休職工漲工資最新消息

　　近日有專家認為，工資漲幅在5%至10%區(qū)間，符合中國經(jīng)濟真實現(xiàn)狀。此前研究報告表示，中國總體工資水平將上漲8%，增幅位列全球第一，引發(fā)輿論熱議。

　　工資上漲原因：

　　一是食品等民生必需品價格明顯上漲。

　　去年居民消費價格同比上漲1.4%，漲幅較進一步回落0.6個百分點，大大低于年度3%的預(yù)期目標(biāo)，也創(chuàng)下了自2010年以來的物價漲幅新低。盡管CPI如此之低，但對于低收入者來說，每天離不了的“衣食醫(yī)”卻是在上漲。

　　去年食品價格同比上漲2.3%，衣著上漲2.7%，醫(yī)療保健和個人用品上漲2.0%。在食品價格中，糧食價格上漲2.0%，豬肉價格上漲9.5%，鮮菜價格上漲7.4%。先把別的因素放在一邊，每隔兩年，按照兩年的物價上漲水平漲工資，也只是達到了生活水平不下降的狀況。

　　二是人均生產(chǎn)率持續(xù)提高。

　　隨著高技術(shù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)的運用，對操作工的要求越來越高，機械性、重復(fù)性的勞動程序越來越被機器人所替代， 而作為機器人的管理者，其工資自然就應(yīng)該提高。復(fù)雜勞動與簡單勞動相比，創(chuàng)造的價值不一樣，工資也不一樣。據(jù)統(tǒng)計，20世紀70年代以來工業(yè)發(fā)達國家勞動 生產(chǎn)率的提高，約有60至80%是依靠科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而取得的。

　　越是經(jīng)濟發(fā)達，工資在成本中的比例就越高。在發(fā)達國家，工資一般會占企業(yè)運營成本50%左右，而在中國則不到 10%。在發(fā)達國家，勞動報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%。因此，通過幾年的努力，提高比例，也是一種供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改 革。生產(chǎn)率提高了，要體現(xiàn)在漲工資上，漲工資有錢了，才能夠去消費，這一點對中低收入者來說尤其關(guān)鍵。去年我國最終消費支出對GDP貢獻率為66.4%， 比上年提高15.4個百分點。網(wǎng)上銷售額同比增長33.3%。因此，可以這么說，漲工資，擴大消費，也是在為增加GDP做貢獻。

　　需要強調(diào)的是，勞動生產(chǎn)率的提升，使得企業(yè)有能力消化漲工資帶來的成本。企業(yè)主對此不要有太大壓力，因為漲工資可以成為一種經(jīng)濟動力。應(yīng)對的關(guān)鍵是用新興利潤化解漲工資的壓力。即使是在產(chǎn)能最為過剩的鋼鐵、水泥、電解鋁等行業(yè)，也可通過合并、轉(zhuǎn)行、走出去等方式來化解。

　　三是宏觀經(jīng)濟總體“平穩(wěn)向好”為工資上漲提供足夠空間。

　　近年來，雖然中國總體工資水平仍然在不斷上漲，但國內(nèi)生產(chǎn)總值仍然保持平穩(wěn)較快增長。雖然中國去年的經(jīng)濟增長率只有6.9%，是6年來最低的。但是，去年我國連續(xù)第5年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1200萬以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.1%左右，低于5%的控制目標(biāo)。

　　去年全國居民人均可支配收入21966元，扣除價格因素同比實際增長7.4% 。城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民人均可支配收入實際同比增長分別為6.6%和7.5%。這都是由于第三產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位與薪酬在增加，使得去年第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP 比重上升至50.5%，高于第二產(chǎn)業(yè)10個百分點。經(jīng)濟由工業(yè)主導(dǎo)向服務(wù)業(yè)主導(dǎo)加快轉(zhuǎn)變。中國老百姓“漲工資”的根據(jù)地轉(zhuǎn)移到了服務(wù)業(yè)。