核心內(nèi)容：勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是保障勞動法律法規(guī)實施、維護勞動者合法權(quán)益的重要手段和途徑。未來應該在勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理工作試點的基礎上，形成常態(tài)化的對用人單位的全面動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)對勞動爭議的早期預防和及時介入。

　　黨的十八大報告明確提出要“健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁”，這從制度建設、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障等方面，全方位地對和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建提出了要求，對于建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的指導意義。

　　勞動標準體系是規(guī)范勞動關(guān)系、使勞動領(lǐng)域的各有關(guān)方面都達到最佳有序化的重要制度基礎。只有建立和實施最低工資標準、工時標準、社會保險標準等勞動者基本權(quán)益保障標準，才能為合理確定勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務打下基礎;只有制訂和實施有關(guān)勞動關(guān)系建立和調(diào)整的標準，才能為協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系提供法律依據(jù)和操作程序依據(jù)，并進而推動用人單位與勞動者通過契約形式詳細規(guī)定各自的權(quán)利和義務。目前我國已初步形成了以《勞動合同法》等，內(nèi)容涉及工時、休息休假、工資、禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護、勞動定額、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的勞動標準體系。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立健全是由我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型和當前的特征決定的。在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，隨著經(jīng)濟所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動力市場發(fā)育、勞動用工制度和企業(yè)分配制度改革，勞動關(guān)系日趨市場化、多樣化，勞動關(guān)系雙方的利益差別、利益沖突不斷擴大，集體勞動爭議和勞動利益爭議增多，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列新情況，所有這些都要求在勞動關(guān)系的調(diào)整機制上作出改變。目前已經(jīng)形成的以工會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)組織平等協(xié)商為特征的集體勞動關(guān)系調(diào)整機制，由政府、工會和企業(yè)方面代表組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，以及正在探索之中的勞動利益爭議處理機制，正是適應這種情況產(chǎn)生的，將為促進勞動關(guān)系雙方合作共贏提供重要的制度保證。

　　通過調(diào)解仲裁解決勞動爭議，是一項具有的權(quán)益救濟和保障制度。一方面，勞動爭議案件具有特殊性，通過調(diào)解解決勞動爭議，不但更有利于問題的解決，而且可以修復用人單位與勞動者的關(guān)系，促進勞動關(guān)系的和諧。另一方面，勞動爭議仲裁在處理勞動爭議中的作用是調(diào)解和訴訟所不能替代的，仲裁委員會的組成、議事規(guī)則等，會保證爭議案件審理過程的透明度和公正性。從完善勞動爭議處理機制的角度看，未來我們應該加強對勞動爭議及其處理機制的趨勢性研究。《勞動合同法》增加了勞動爭議的種類，涉及勞動報酬、工作時間、休息休假等內(nèi)容的利益爭議將會增加，因此創(chuàng)新、完善勞動調(diào)解仲裁的機制，特別是依托三方機制協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應該成為下一階段工作的重點。

　　勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是保障勞動法律法規(guī)實施、維護勞動者合法權(quán)益的重要手段和途徑。勞動保障監(jiān)察部門通過日常巡視檢查、舉報投訴調(diào)查、書面審查、專項檢查和大要案專查等執(zhí)法方式，可以有效監(jiān)測預警、預防化解企業(yè)的違法用工等損害勞動者權(quán)益問題，保障勞動者在職業(yè)介紹、勞動合同簽訂、工作時間、工資支付、社會保險、特殊勞動保護等方面權(quán)益的落實。未來應該在勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理工作試點的基礎上，形成常態(tài)化的對用人單位的全面動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)對勞動爭議的早期預防和及時介入。

　　(作者系廣東省社會科學院法學研究所所長、研究員)