核心內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　小王是北京朝陽一家公司的職工，因工作調(diào)動原因向單位辭職，但單位不給出具解除勞動合同證明，導(dǎo)致小王無法辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。小王跑到朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院請求立案，要求單位出具解除證明。小王說他咨詢過律師，律師說這是勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先仲裁。

　　仲裁員了解案情后，向他做了耐心的法律解釋。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，小王這種情況不用經(jīng)過立案仲裁，直接到縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴即可。

　　勞動保障監(jiān)察大隊受理了小王的投訴后，當(dāng)天便與單位協(xié)調(diào)，讓公司給小王出具了解除勞動合同證明。