甘肅上班的有驚喜，夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍公布。以下是大學(xué)高考整理的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　一年中的最熱時(shí)段就這樣到來(lái)了，高溫津貼的話(huà)題也逐漸升溫。我省對(duì)執(zhí)行了17年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6-9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　甘肅省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布高溫露天作業(yè)每人每天12元

　　●發(fā)給誰(shuí)：調(diào)整后的發(fā)放范圍包括，存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。發(fā)放條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫津貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都能獲得，只有具備了上述范圍及條件者才能夠享有。

　　●發(fā)什么：防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費(fèi)中列支，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

　　●發(fā)多少：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)的，每人每天12元;不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，每人每天8元。

　　我省標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)處于較高水平

　　按照國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。我省調(diào)整前執(zhí)行的是1997年的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行了17年之久，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)處于較高水平。拒不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少有27個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，13個(gè)省份按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，14個(gè)省份按天發(fā)放。按月發(fā)放的省區(qū)中，山西和江西的標(biāo)準(zhǔn)較高，均為每人每月240元;按天發(fā)放地區(qū)中，天津標(biāo)準(zhǔn)最高，為每人每個(gè)工作日24元。

　　從周邊省份標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，陜西省于2011年進(jìn)行了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日10元，享受范圍為各類(lèi)企業(yè)，同時(shí)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每個(gè)工作日10元，其他人員6元，執(zhí)行時(shí)間為四個(gè)月;標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日室外12元、室內(nèi)8元，執(zhí)行時(shí)間為四個(gè)月，享受范圍為企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;新疆2012年進(jìn)行了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日室外溫度超過(guò)35℃為12元、室內(nèi)溫度超過(guò)33℃為6元，享受范圍為各類(lèi)企業(yè);有些地方由于氣溫較低一直未執(zhí)行高溫津貼制度。

　　單位不發(fā)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴

　　單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?相信這是很多勞動(dòng)者關(guān)切的問(wèn)題。對(duì)此，人社部門(mén)相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)的，在每年6月-9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。省人社廳還要求各級(jí)人社部門(mén)要會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計(jì)生等部門(mén)和工會(huì)組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行