人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個(gè)城市都有自己的人才引進(jìn)及補(bǔ)貼政策。濰坊人才補(bǔ)貼政策有哪些，濰坊人才引進(jìn)購(gòu)房和生活不同有哪些標(biāo)準(zhǔn)，本文小編為你解讀關(guān)于人才補(bǔ)貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

一、人才工程政策

1、“一事一議”人才：對(duì)新引進(jìn)的或我市自主培養(yǎng)的高精尖人才（團(tuán)隊(duì)），分為頂尖人才和領(lǐng)軍人才兩類，4年管理期內(nèi)，視人才和項(xiàng)目情況，給予最高5000萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助、最高500萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，以及最高1億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持、最高100萬(wàn)元的貼息補(bǔ)助和最高2000萬(wàn)元的政策性擔(dān)保。對(duì)入選省“一事一議”頂尖人才的，在享受省支持政策的同時(shí)，市財(cái)政給予項(xiàng)目單位300萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。（政策來(lái)源：《濰坊市“一事一議”引進(jìn)人才辦法（試行）》）

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

2、院士：對(duì)住濰院士，給予最高600萬(wàn)元生活津貼；對(duì)聘任院士，每年按用人單位實(shí)際支付其勞動(dòng)報(bào)酬60%的標(biāo)準(zhǔn)給予生活津貼，總額累計(jì)不超過(guò)300萬(wàn)元；對(duì)合作院士，每年按用人單位實(shí)際支付其勞動(dòng)報(bào)酬30%的標(biāo)準(zhǔn)給予生活津貼，總額累計(jì)不超過(guò)100萬(wàn)元。根據(jù)住濰院士及其團(tuán)隊(duì)承擔(dān)科技創(chuàng)新項(xiàng)目預(yù)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益情況，給予科研項(xiàng)目綜合資助1000萬(wàn)元，其中無(wú)償資助500萬(wàn)元、股權(quán)債權(quán)等方式資助500萬(wàn)元。（政策來(lái)源：《關(guān)于認(rèn)真做好院士服務(wù)保障工作的若干措施》（濰組通字〔2019〕1號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

3、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程人選：對(duì)通過(guò)我市申報(bào)入選或全職引進(jìn)的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程人選，在享受國(guó)家支持政策的同時(shí)，市財(cái)政再給予每人100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（政策來(lái)源：（政策來(lái)源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

4、泰山系列人才工程：對(duì)通過(guò)我市申報(bào)入選或全職引進(jìn)的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、泰山學(xué)者，在享受省支持政策的同時(shí)，市財(cái)政再給予每人100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（政策來(lái)源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

5、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）：圍繞加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系所需，每年遴選50名以上鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），四年管理期內(nèi)，給予每位領(lǐng)軍人才100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（政策來(lái)源：《鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）工程實(shí)施計(jì)劃》（濰辦發(fā)〔2016〕7號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

6、鳶都學(xué)者：圍繞培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型學(xué)術(shù)學(xué)科或?qū)？茙ь^人，遴選鳶都學(xué)者，四年管理期內(nèi)，市財(cái)政給予每人40萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。（政策來(lái)源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

7、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家：每年選拔一次，每次選拔40名左右，管理期限為4年。管理期內(nèi)，對(duì)市有突出貢獻(xiàn)中青年專家個(gè)人由市政府給予每人每月2000元補(bǔ)貼。（政策來(lái)源：《濰坊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》（濰政發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)辦公室：0536-8096827

8、市首席技師：每年選拔一批，每批選拔不超過(guò)40名，管理期為四年。管理期內(nèi)，市財(cái)政給予每人每月600元津貼。（政策來(lái)源：《濰坊市首席技師選拔管理辦法》（濰人社〔2016〕74號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科：0536-8096779

9、濰坊鄉(xiāng)村之星：每2年選拔一次，每次人數(shù)不超過(guò)40名，管理期限為四年。管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼600元。（政策來(lái)源：《濰坊鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法》（濰農(nóng)字〔2016〕27號(hào)））

責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科：0536-8091638

10、濰坊和諧使者：每2年選拔一次，每次人數(shù)不超過(guò)40名，管理期限為四年。管理期內(nèi)，每人每月享受津貼600元。（政策來(lái)源：《濰坊和諧使者管理辦法》（濰民字〔2017〕48號(hào)））

責(zé)任單位：市民政局基層政權(quán)科：0536-8090168

11、濰坊名師：面向普通中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)中學(xué)的在職教師評(píng)，每3年評(píng)選一次，每次評(píng)選30人，每屆任期三年。市人社、財(cái)政、教育部門審核認(rèn)定為濰坊名師。（政策來(lái)源：《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)評(píng)選“濰坊名師”的意見》（濰人字〔2006〕152號(hào)））。

責(zé)任單位：市教育局組織人事科：0536-8096382

12、基層統(tǒng)計(jì)人才：每2年選拔一批，首批選拔不超過(guò)100名，以后每批選拔不超過(guò)40名。每人享受6000元一次性政府補(bǔ)助。（政策來(lái)源：《濰坊市基層統(tǒng)計(jì)人才培育工程實(shí)施辦法》（濰統(tǒng)字〔2018〕39號(hào)））

責(zé)任單位：市統(tǒng)計(jì)局人事科：0536-8090857

13、濰坊民間藝術(shù)大師：每2年選拔一批，每批15名，管理期為4年。管理期內(nèi)，給予每人每年3000元補(bǔ)助資金。（政策來(lái)源：《關(guān)于評(píng)選扶持“濰坊民間藝術(shù)大師”的實(shí)施意見》（濰人才辦字〔2012〕21號(hào)））

責(zé)任單位：市委宣傳部文化科：0536-8871667

14、衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才工程：

（1）濰坊名醫(yī)名護(hù)、名藥師、名技師及首席公共衛(wèi)生專家：支持鼓勵(lì)申報(bào)和承擔(dān)國(guó)家或地方、部門的重大科研項(xiàng)目，優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持；條件允許的，所在單位可給予每人每月不超過(guò)1000元的補(bǔ)貼，公立醫(yī)院補(bǔ)貼資金納入單位薪酬總額。（政策來(lái)源：《濰坊名醫(yī)、名護(hù)、名藥師、名技師和首席公共衛(wèi)生專家選拔管理辦法》（濰衛(wèi)發(fā)〔2019〕6號(hào)））

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才工作科：0536-8090288

（2）濰坊市名老中醫(yī)、名中醫(yī)、基層名中醫(yī)：結(jié)合醫(yī)院實(shí)際給予每位名醫(yī)一定數(shù)額的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，每年要組織名醫(yī)進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由名醫(yī)所在單位負(fù)責(zé)。（政策來(lái)源：《濰坊市中醫(yī)藥名醫(yī)工程實(shí)施方案》（濰衛(wèi)發(fā)〔2016〕17號(hào)））

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會(huì)中醫(yī)藥科：0536-8091588

（3）濰坊市基層名醫(yī)：按每人6000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性補(bǔ)助。（政策來(lái)源：《濰坊基層名醫(yī)選拔管理辦法》（濰政辦字〔2019〕2號(hào)））

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會(huì)基層衛(wèi)生健康科：0536-8097226

（4）中醫(yī)藥人才：對(duì)全職引育的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才，按人才年薪的60%給予用人單位引才薪酬補(bǔ)助，每年分別為最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、60萬(wàn)元。（政策來(lái)源：《關(guān)于推進(jìn)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》）

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會(huì)中醫(yī)藥科：0536-8091588

15、博士（后）：

（1）對(duì)企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新引進(jìn)的博士研究生（年齡一般不超過(guò)45歲），以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補(bǔ)助，期限5年。對(duì)新進(jìn)站博士后研究人員，按其在站實(shí)際工作月數(shù)，給予每人每月2000元生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長(zhǎng)為2年。對(duì)出站留濰或來(lái)濰在企業(yè)工作的博士后，再給予每人20萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助。（政策來(lái)源：《濰坊市大學(xué)生生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)發(fā)放辦法》（濰發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心：0536-8269393

（2）對(duì)來(lái)我市自主科技創(chuàng)業(yè)的博士（后），從納稅之月起，以上繳稅金地方留成部分為標(biāo)準(zhǔn)，3年內(nèi)最高給予100萬(wàn)元的科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助。（政策來(lái)源：《關(guān)于落實(shí)減稅降費(fèi)政策進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的實(shí)施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)辦公室：0536-8096827

16、大學(xué)生：對(duì)新引進(jìn)的碩士研究生，以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，每月補(bǔ)助1500元，期限3年。對(duì)新引進(jìn)的本科畢業(yè)生，以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，每月補(bǔ)助500元，期限1年，對(duì)“雙一流”高校本科畢業(yè)生補(bǔ)助期限為3年。（政策來(lái)源：《濰坊市大學(xué)生生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)發(fā)放辦法》（濰發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心：0536-8269393

二、人才管理政策

1、鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職創(chuàng)新，或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，發(fā)放國(guó)家規(guī)定的基本工資，工齡連續(xù)計(jì)算。（政策來(lái)源：《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共山東省委組織部等五部門<關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見>的通知》（濰人社〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0536-8096771

2、事業(yè)單位特聘的高層次急需緊缺人才，在首次聘用時(shí)可不受職稱、任職年限的限制，按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。（政策來(lái)源：《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法的通知>的通知》（濰人社發(fā)〔2018〕9號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0536-8096771

3、市直超編滿編事業(yè)單位，按照“專編專用、動(dòng)態(tài)管理、循環(huán)使用”的原則，可根據(jù)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，結(jié)合年度用編進(jìn)人計(jì)劃報(bào)送工作，引進(jìn)具備博士學(xué)位（年齡在45歲以下）或正高級(jí)職稱（年齡在50歲以下）的人才。（政策來(lái)源：《濰坊市市直高層次人才專項(xiàng)編制管理辦法》（濰編〔2019〕3號(hào)））

責(zé)任單位：市委編辦政策法規(guī)科：0536-8789704

4、進(jìn)一步放開市屬公立醫(yī)院用人自主權(quán)。市屬公立醫(yī)院所需高層次急需緊缺人才（主要是指博士、博士后、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員），可采取專家評(píng)議、組織考察的方式引進(jìn)，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道，隨引隨聘，在首次聘用時(shí)可不受職稱、任職年限限制，按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。（政策來(lái)源：《關(guān)于推進(jìn)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》）

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才工作科：0536-8090288

5、市屬公立醫(yī)院可在超編滿編情況下使用專項(xiàng)編制，按需引進(jìn)急需緊缺高層次人才。市屬公立醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際需要和規(guī)定程序，自主確定公開招聘時(shí)間和頻次，在組織、人社和衛(wèi)健等部門指導(dǎo)監(jiān)督下組織實(shí)施。（政策來(lái)源：《關(guān)于推進(jìn)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》）

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才工作科：0536-8090288

三、人才培養(yǎng)政策

1、對(duì)在企業(yè)取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的，分別給予個(gè)人1500元、2000元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)助；對(duì)在市內(nèi)職業(yè)院校學(xué)習(xí)期間取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的，分別按每人500元、1000元標(biāo)準(zhǔn)給予所在院校一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（政策來(lái)源：《濰坊市高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助發(fā)放細(xì)則（試行）》（濰人社發(fā)〔2016〕82號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科：0536-8096779

2、組織實(shí)施十百千“杏林”人才培養(yǎng)計(jì)劃，3年內(nèi)，培養(yǎng)選拔在國(guó)內(nèi)省內(nèi)具有較高學(xué)術(shù)影響力、對(duì)中醫(yī)藥發(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用的中醫(yī)藥“金杏”高端領(lǐng)軍人才10名以上，培育選拔具有扎實(shí)中醫(yī)藥理論基礎(chǔ)、精湛臨床技術(shù)能力、科研創(chuàng)新水平高的中醫(yī)藥“銀杏”重點(diǎn)骨干人才100名以上，培養(yǎng)選拔具有較強(qiáng)中醫(yī)藥理論基礎(chǔ)和中醫(yī)臨床思維、繼承老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)較豐富、能夠追蹤中醫(yī)藥科技新動(dòng)向的中醫(yī)藥“青杏”優(yōu)秀年輕人才1000名以上。用人單位可根據(jù)實(shí)際，給予上述中醫(yī)藥人才一定經(jīng)費(fèi)資助。（政策來(lái)源：《關(guān)于推進(jìn)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》）

責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才工作科：0536-8090288

四、人才評(píng)價(jià)政策

1、對(duì)獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì), 或主導(dǎo)國(guó)內(nèi)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂，取得重大創(chuàng)新成果或作出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新人才，屬授權(quán)我市評(píng)審高級(jí)職稱的，采取“一事一議” 的方式評(píng)聘。企業(yè)生產(chǎn)一線技能高超、業(yè)績(jī)突出的職工，可破格申報(bào)技師或高級(jí)技師職業(yè)資格。（政策來(lái)源：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見》（濰發(fā)〔2016〕34號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科：0536-8096827

市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科：0536-8096779

2、推動(dòng)高等學(xué)校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)聘工作，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管。職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為職稱評(píng)審的必要條件。進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱評(píng)審渠道。（政策來(lái)源：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見》（濰發(fā)〔2016〕34號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科：0536-8096827

五、人才激勵(lì)保障政策

1、鳶都友誼獎(jiǎng)，通過(guò)我市申報(bào)并獲得鳶都友誼獎(jiǎng)的外國(guó)專家，市財(cái)政給予2萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（政策來(lái)源：《濰坊市引進(jìn)海外專家計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》（濰人社〔2016〕53號(hào)））

責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局國(guó)際人才交流中心：0536-8262553

2、對(duì)獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的第一完成單位，給予1000萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一完成單位，給予100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。（政策來(lái)源：《關(guān)于落實(shí)減稅降費(fèi)政策進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的實(shí)施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號(hào)））

責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局科技成果科：0536-8091389

3、對(duì)獲得國(guó)內(nèi)外發(fā)明專利授權(quán)的專利權(quán)人，每件給予2000元、10000元補(bǔ)助。（政策來(lái)源：《關(guān)于落實(shí)減稅降費(fèi)政策進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的實(shí)施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號(hào)））

責(zé)任單位：市市場(chǎng)監(jiān)管局知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用促進(jìn)科：0536- 8091419

4、對(duì)獲得世界技能大賽、國(guó)家級(jí)技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人（團(tuán)隊(duì)），市財(cái)政按獲獎(jiǎng)層級(jí)給予2萬(wàn)-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（政策來(lái)源：《濰坊市高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助發(fā)放細(xì)則（試行）》（濰人社發(fā)〔2016〕82號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科：0536-8096779

六、人才平臺(tái)載體政策

1、科技創(chuàng)新平臺(tái)。

（1）支持行業(yè)骨干企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)共建工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新載體，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，由同級(jí)財(cái)政分別給予200萬(wàn)元、40萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)國(guó)家、省認(rèn)定備案的院士工作站、“”專家工作站、博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)等，由同級(jí)財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（政策來(lái)源：《關(guān)于落實(shí)減稅降費(fèi)政策進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的實(shí)施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號(hào)））

責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局發(fā)展規(guī)劃科：0536-8091365

市發(fā)展和改革委員會(huì)工業(yè)與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)科：0536-8090727

市工業(yè)和信息化局科技科：0536-8789742

市人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)辦公室：0536-8096827

（2）對(duì)創(chuàng)建為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室或技師（名師）工作站的，市財(cái)政分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。（政策來(lái)源：《濰坊市高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助發(fā)放細(xì)則（試行）》（濰人社發(fā)〔2016〕82號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科：0536-8096779

2、創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)。

（1）對(duì)國(guó)家級(jí)孵化器達(dá)到每年畢業(yè)企業(yè)30家以上的，市財(cái)政一次性給予100萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)省級(jí)孵化器達(dá)到每年畢業(yè)企業(yè)10家以上的，市財(cái)政一次性給予50萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的市場(chǎng)化主導(dǎo)的市級(jí)眾創(chuàng)空間，給予50萬(wàn)元資助。（政策來(lái)源：《關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》（濰發(fā)〔2016〕35號(hào)））

責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化科：0536-8091370

（2）對(duì)經(jīng)各縣級(jí)人社部門發(fā)文確認(rèn)新納入扶持范圍的創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，按照認(rèn)定之日起根據(jù)實(shí)際孵化成功企業(yè)戶數(shù)，給予每戶1萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)貼，每個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。（政策來(lái)源：《關(guān)于落實(shí)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)扶持政策的通知》（濰人社字〔2019〕50號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)科：0536-8096761

3、人力資源服務(wù)平臺(tái)。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為200萬(wàn)元、100萬(wàn)元；國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)骨干企業(yè)資助標(biāo)準(zhǔn)分別為20萬(wàn)元、10萬(wàn)元；國(guó)際一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)地區(qū)總部資助標(biāo)準(zhǔn)為20萬(wàn)元、國(guó)內(nèi)行業(yè)排名前50強(qiáng)（含第50名）的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)地區(qū)總部資助標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元、國(guó)內(nèi)行業(yè)排名51至100強(qiáng)（含第100名）的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)地區(qū)總部資助標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元。（政策來(lái)源：《做好支持引育人力資源服務(wù)平臺(tái)資助工作的通知》（濰人社函〔2019〕13號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)科：0536-8096761

4、科技金融服務(wù)平臺(tái)。對(duì)合作銀行開展“人才貸”業(yè)務(wù)形成不良貸款的損失補(bǔ)償，市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金按貸款本金市級(jí)損失額的50%給予補(bǔ)償。（政策來(lái)源：《濰坊市“人才貸”風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金管理暫行辦法》（濰金監(jiān)發(fā)〔2019〕43號(hào)））

責(zé)任單位：市地方金融監(jiān)管局綜合科：0536-8090458

七、人才服務(wù)政策

1、根據(jù)高層次人才實(shí)際需求，原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)提供免租住房：頂尖人才租賃住房面積一般不低于190平方米，免租金，或享受最高25000元/月的租房補(bǔ)貼；領(lǐng)軍人才租賃住房面積最高160平方米，免租金（最長(zhǎng)期限3年），或享受最高3000元/月的租房補(bǔ)貼（最長(zhǎng)期限3年）；高端人才租賃住房面積最高120平方米，免租金（最長(zhǎng)期限3年），或享受最高2000元/月的租房補(bǔ)貼（最長(zhǎng)期限3年）。頂尖人才全職在濰工作滿10年，可無(wú)償獲贈(zèng)免租住房。（政策來(lái)源：《濰坊市高層次人才租賃住房管理辦法（試行）（濰組通字〔2019〕2號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局房地產(chǎn)市場(chǎng)監(jiān)管科：0536-8096962

2、允許開發(fā)企業(yè)將已批地未開工、在建、建成的商業(yè)用房、寫字樓等在符合住宅日照要求和相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范的前提下改為人才租賃住房。土地使用年限和容積率不變。（政策來(lái)源：《關(guān)于落實(shí)減稅降費(fèi)政策進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的實(shí)施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號(hào)））

責(zé)任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局房地產(chǎn)市場(chǎng)監(jiān)管科：0536-8096962

3、支持人才集聚的企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)（產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院）等利用自有產(chǎn)權(quán)待建土地建設(shè)研發(fā)中心、產(chǎn)業(yè)配套住房、人才（職工）公寓等，非生產(chǎn)用房建筑面積占總建筑面積的比例不超過(guò)15%。人才（職工）公寓產(chǎn)權(quán)為建設(shè)單位自有，不能對(duì)外銷售或面向職工銷售。（政策來(lái)源：《關(guān)于落實(shí)減稅降費(fèi)政策進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的實(shí)施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號(hào)））

責(zé)任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局房地產(chǎn)市場(chǎng)監(jiān)管科：0536-8096962

4、縣市區(qū)（市屬開發(fā)區(qū)）應(yīng)按照本地人才住房實(shí)際需求，由國(guó)有城投公司等投融資平臺(tái)通過(guò)購(gòu)買、租賃、改建、新建等方式，統(tǒng)籌一定數(shù)量的人才租賃住房（人才公寓），形成穩(wěn)定的人才住房房源。（政策來(lái)源：《關(guān)于落實(shí)減稅降費(fèi)政策進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的實(shí)施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號(hào)））

責(zé)任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局房地產(chǎn)市場(chǎng)監(jiān)管科：0536-8096962

5、符合申請(qǐng)住房公積金個(gè)人貸款條件的高層次人才，在我市首次購(gòu)房申請(qǐng)住房公積金貸款的，享受最高額度80萬(wàn)的優(yōu)惠政策，貸款最高額度不再與賬戶余額掛鉤。（政策來(lái)源：《支持高層次人才申請(qǐng)住房公積金個(gè)人住房貸款實(shí)施細(xì)則》（濰公積金〔2019〕22號(hào)））

責(zé)任單位：濰坊市住房公積金管理中心貸款管理科：0536-8095882

6、高層次人才隨遷配偶屬公務(wù)員；或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門本著對(duì)口原則協(xié)調(diào)安排工作；屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負(fù)責(zé)安排；暫未就業(yè)的，給予每月不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助，期限為3年。（政策來(lái)源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0536-8096771

市委編辦政策法規(guī)科：0536-8789704

7、高層次人才子女入托入學(xué)的，由當(dāng)?shù)亟逃�部門本著聽取本人意愿和就近方便原則予以協(xié)調(diào)安排。（政策來(lái)源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市教育局基礎(chǔ)教育科：0536-8096361

8、全日制普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校（含技校）在校生、畢業(yè)生，或具備國(guó)民教育同等學(xué)歷的人員及留學(xué)回國(guó)人員、高級(jí)人才、技術(shù)人員、技能人員進(jìn)城落戶政策，上述人員可以選擇購(gòu)房租房落戶，也可以選擇在工作單位集體戶或工作地、居住地社區(qū)集體戶落戶，人才落戶“零門檻”。濰坊籍高校畢業(yè)生意愿回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可將戶口遷回原籍地；人才配偶、子女申請(qǐng)落戶的，可隨同遷入。（政策來(lái)源：《關(guān)于進(jìn)一步放寬引進(jìn)人才落戶政策的通知》（濰公傳發(fā)〔2018〕185號(hào)））

責(zé)任單位：市公安局治安支隊(duì)四大隊(duì)：0536-8783202

9、被列為市級(jí)重點(diǎn)企業(yè)的法人代表和黨委書記，在醫(yī)療保健方面，與納稅地政府部門正職享受同等待遇，其中實(shí)繳稅金過(guò)億元的，享受市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部醫(yī)療保健待遇，所需費(fèi)用由納稅地財(cái)政部門承擔(dān)。（政策來(lái)源：《關(guān)于市級(jí)重點(diǎn)企業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（濰發(fā)〔2004〕13號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部干部四科：0536-8789081

市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才工作科：0536-8090288

10、對(duì)在海內(nèi)外設(shè)立的引才聯(lián)絡(luò)站（點(diǎn)），依據(jù)聯(lián)系對(duì)接、引進(jìn)人才數(shù)量等情況，市財(cái)政每年給予2萬(wàn)-15萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（政策來(lái)源：《中國(guó)?濰坊海內(nèi)外人才工作站管理辦法》（濰人社規(guī)〔2018〕5號(hào)））

責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局留學(xué)人員和專家服務(wù)中心：0536-8091303

八、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化政策

1、科技人員就地轉(zhuǎn)化科技成果所得收益，可按至少80%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)成果完成人以及對(duì)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化有突出貢獻(xiàn)的人員�？萍既藛T可以高新技術(shù)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為無(wú)形資產(chǎn)入股創(chuàng)辦科技型企業(yè)，所占注冊(cè)資本比例最高可達(dá)100%。（政策來(lái)源：《關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》（濰發(fā)〔2016〕35號(hào)））

責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局科技成果科：0536-8091389

2、市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金與省級(jí)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金協(xié)同聯(lián)動(dòng)，承擔(dān)合作銀行貸款相應(yīng)不良本金損失，為企業(yè)貸款提供支持。市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金在沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償發(fā)生時(shí)可同時(shí)作為市級(jí)科技創(chuàng)新基金�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償實(shí)行省、市、銀行共擔(dān)原則，合作銀行承擔(dān)不良本金損失的30%，省級(jí)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金、市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金各承擔(dān)35%�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化貸款期限為3年期以內(nèi)；單戶企業(yè)納入風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)哪甓荣J款余額不超過(guò)1000萬(wàn)元。（政策來(lái)源：《濰坊市科技成果轉(zhuǎn)化貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償管理辦法》（濰科規(guī)〔2019〕2號(hào)））

責(zé)任單位：市科技局成果轉(zhuǎn)化與區(qū)域創(chuàng)新科：0536-8091388

九、支持用人單位發(fā)展政策

1、對(duì)新引進(jìn)海外高層次高技能人才成效明顯的用人單位，依據(jù)聘用數(shù)量、期限、薪酬等情況，給予最高50萬(wàn)元的一次性工薪補(bǔ)助。（政策來(lái)源：《濰坊市引進(jìn)海外專家計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》（濰人社〔2016〕53號(hào)））

責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局國(guó)際人才交流中心：0536-8262553

2、市財(cái)政每年按申報(bào)入選1名國(guó)家“”“”專家20萬(wàn)元、1名泰山系列重點(diǎn)人才10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，最高不超過(guò)50萬(wàn)元。（政策來(lái)源：《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號(hào)））

責(zé)任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

濰坊市基本情況

濰坊市地處環(huán)渤海南岸、山東半島支點(diǎn)位置，轄4區(qū)6市2縣，設(shè)有國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、國(guó)家級(jí)濱海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、國(guó)家級(jí)綜合保稅區(qū)和省級(jí)峽山生態(tài)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，陸地面積1.61萬(wàn)平方公里，海岸線長(zhǎng)143公里、海域面積1421平方公里，常住人口937.3萬(wàn)人，是世界風(fēng)箏都和全國(guó)文明城市、國(guó)家衛(wèi)生城市、國(guó)家森林城市、國(guó)家園林城市、國(guó)家環(huán)保模范城市、國(guó)家食品安全示范城市、中國(guó)優(yōu)秀旅游城市。

濰坊歷史悠久、人文薈萃。歷代王朝政權(quán)均在此封國(guó)建邑、設(shè)州立府。虞舜、鄭玄、賈思勰、張擇端、劉統(tǒng)勛、劉墉等都出自濰坊；孔融、范仲淹、歐陽(yáng)修、蘇東坡、鄭板橋等曾在濰坊執(zhí)政理事，李清照曾在青州生活十幾年。黨的一大代表、中共山東支部首位負(fù)責(zé)人王盡美出生在濰坊，現(xiàn)代涌現(xiàn)出臧克家、莫言等一批文學(xué)家和藝術(shù)家。濰坊名勝古跡眾多。擁有4處國(guó)家地質(zhì)公園和5處國(guó)家森林公園，是全國(guó)唯一具有2處國(guó)家一級(jí)博物館的地級(jí)市，臨朐山旺古化石被譽(yù)為“地質(zhì)萬(wàn)卷書”，諸城恐龍化石群是世界罕見的大規(guī)�？铸埢�石群，楊家埠木版年畫是全國(guó)三大木版年畫之一。濰坊資源豐富。土地面積全省第二，平原和沿海低地占三分之二以上；北部濱海地區(qū)面積2681平方公里，其中鹽田、灘涂等可直接開發(fā)利用存量土地237平方公里；峽山水庫(kù)是全省第一大水庫(kù)。濰坊交通便捷。是全國(guó)綜合交通樞紐城市、區(qū)域性高鐵樞紐城市，6條高速公路、10條鐵路穿境而過(guò)，乘高鐵到今年即將投用的膠東國(guó)際機(jī)場(chǎng)僅20分鐘，濰坊港是國(guó)家一類開放口岸，濰坊機(jī)場(chǎng)通達(dá)13個(gè)城市，國(guó)家規(guī)劃的京滬高鐵二通道建成后，濰坊到北京、上海將縮短到2個(gè)小時(shí)和3個(gè)小時(shí)左右。

濰坊產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)厚實(shí)�，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)走在全省、全國(guó)前列，去年兩次肯定農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展的“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)在濰坊建設(shè)全國(guó)第一個(gè)農(nóng)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗(yàn)區(qū)；制造業(yè)比較發(fā)達(dá)，是著名的動(dòng)力城、電子城、農(nóng)機(jī)城，已形成智能裝備、高端化工、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等支柱產(chǎn)業(yè)，擁有濰柴、歌爾、雷沃、豪邁等一大批骨干企業(yè)。濰坊素有改革創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)。是山東半島國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)重要板塊，去年獲批建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市，上世紀(jì)八九十年代，先后研制成功漢字激光照排系統(tǒng)、電子出版系統(tǒng)，近三年內(nèi)，盛瑞傳動(dòng)8AT、濰柴重型商用車動(dòng)力總成項(xiàng)目先后獲得國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達(dá)到44.9%。濰坊開放包容、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)越，已與213個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立貿(mào)易關(guān)系，正按照“工作落實(shí)年”要求，以“一次辦好”改革為抓手，大力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，深入開展“雙招雙引”，扎實(shí)推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。