人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個(gè)城市都有自己的人才引進(jìn)及補(bǔ)貼政策。長春人才補(bǔ)貼政策有哪些，長春人才引進(jìn)購房和生活不同有哪些標(biāo)準(zhǔn)，本文小編為你解讀關(guān)于人才補(bǔ)貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

一、長春人才引進(jìn)政策2019

長春人才引進(jìn)政策內(nèi)容有什么改動(dòng)的地方嗎？還有長春人才引進(jìn)政策都有哪些規(guī)定呢？很多用戶不了解這個(gè)問題。下面小編就來介紹長春人才引進(jìn)政策。不了解的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、政策內(nèi)容

“長春市人才住房保障支持項(xiàng)目”的政策內(nèi)容包括：對企業(yè)引進(jìn)且與企業(yè)簽訂三年以上正式勞動(dòng)合同的重點(diǎn)院校全日制本科生給予一次性安家費(fèi)3萬元，分別給予全日制碩士、博士研究生一次性安家費(fèi)5萬元、8萬元。

所需資金由市、縣（市）區(qū)和開發(fā)區(qū)、用人單位按照20%、40%、40%比例承擔(dān)。對引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才在長自購住房的給予20－50萬元購房補(bǔ)貼。

2、適用范圍

長春市市域內(nèi)的企業(yè)引進(jìn)且與企業(yè)簽訂三年以上正式勞動(dòng)合同的重點(diǎn)院校全日制本科生、全日制碩士研究生、博士研究生和引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，可享受一次性安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼，每人只能申報(bào)一次。

重點(diǎn)院校全日制本科生（取得畢業(yè)證和學(xué)位證）。具體標(biāo)準(zhǔn)是2017年9月20日，教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委印發(fā)了《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》公布的42所世界一流大學(xué)和95所高校中世界一流學(xué)科的全日制本科畢業(yè)生以及經(jīng)教育部認(rèn)定的國外高等院校（相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)評選的全球大學(xué)排名前500名）的全日制畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）。

全日制碩士研究生、博士研究生（取得畢業(yè)證和學(xué)位證）。具體標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)教育部批準(zhǔn)的國內(nèi)高校（含港、澳、臺(tái)）以及經(jīng)教育部認(rèn)定的外國高校的全日制碩士研究生、博士研究生，不含在職攻讀的（以下簡稱高校畢業(yè)生）。

國內(nèi)外頂尖人才。主要包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，國家最科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及中國科學(xué)院院士還有中國工程院院士以及中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員、國家“”杰出人才人選和相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“”中除杰出人才之外的人選、國家“”人選、百千萬人才工程國家級人選、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、“獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”教授、國家杰出青年基金項(xiàng)目完成人；中國工藝美術(shù)大師、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

二、長春人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼

長春人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼有哪些內(nèi)容呢？很多用戶不清楚長春人才引進(jìn)政策的補(bǔ)貼有哪些。下面小編就來介紹長春人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼內(nèi)容。感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、津貼激勵(lì)

對于“”引進(jìn)的國家重點(diǎn)大學(xué)本科生、碩士生、博士生，自簽訂聘用合同之日起，一次性分別發(fā)放安家費(fèi)3萬元、5萬元、8萬元。

引導(dǎo)人才向基層一線和艱苦崗位流動(dòng)，采取“強(qiáng)師計(jì)劃”“教師交流”“農(nóng)村特崗”等形式，引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層一線或薄弱學(xué)校工作，逐步解決農(nóng)村義務(wù)教育階段師資缺乏問題。

鼓勵(lì)醫(yī)療人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所等基層醫(yī)療崗位工作。對于到基層一線和艱苦崗位工作的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)有工資福利基礎(chǔ)上，發(fā)放每月500元的基層津貼。

2、職級待遇

通過公務(wù)員考試引進(jìn)的應(yīng)屆本科生、碩士生、博士生，初任定級分別為科員、副主任科員、主任科員;有工作經(jīng)歷的碩士生、博士生根據(jù)有關(guān)政策取消試用期或高定一級。

所在單位沒有職數(shù)的，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，分別按初級十一級、中級十級、高級七級崗位等級所對應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資待遇。

按照管理崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，參照專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、培養(yǎng)使用

引進(jìn)的“”人才，直接納入“長春市戰(zhàn)略人才隊(duì)伍”，進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、精準(zhǔn)培養(yǎng)、長期跟蹤。

對于培養(yǎng)鍛煉成熟的專業(yè)技術(shù)選調(diào)生、黨政綜合選調(diào)生，采取民主推薦、組織遴選等方式，及時(shí)搭建成長進(jìn)步臺(tái)階，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位或進(jìn)入上級機(jī)關(guān)工作。

對于事業(yè)崗位優(yōu)秀人才，在職稱評定、崗位安排等方面予以政策傾斜，同等條件下優(yōu)先考慮。

4、保障服務(wù)

市里提供5000套人才公寓，統(tǒng)一裝修設(shè)計(jì)，提供基本生活設(shè)施，滿足不同人才居住需求。在長無住房的“”人才，可按規(guī)定申請入住。

人才以租賃方式自行解決住房的，由市財(cái)政給予為期3年的住房補(bǔ)貼，博士研究生每月補(bǔ)貼900元、碩士研究生每月補(bǔ)貼600元、本科生每月補(bǔ)貼300元。

注重解決人才后顧之憂，根據(jù)實(shí)際情況，可在市縣兩級企事業(yè)單位為有需求的人才配偶聯(lián)系解決就業(yè)崗位，協(xié)調(diào)安排人才子女就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園。