對(duì)于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你廣東探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則

為貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文，以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》），結(jié)合我省具體情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條　《探親規(guī)定》中，職工探親對(duì)象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括職工未能獨(dú)立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡　，又未重新結(jié)婚而且身邊沒(méi)有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條　學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當(dāng)年可以享受探親待遇。

實(shí)行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領(lǐng)工資當(dāng)學(xué)徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

原是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學(xué)徒）、現(xiàn)役軍人，從大、中專及技工學(xué)校畢業(yè)分配工作后，當(dāng)年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條　經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)工、合同工，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條（二）項(xiàng)探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條（一）項(xiàng)探望配偶；在一個(gè)單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條（三）項(xiàng)探望父母。

第四條　男女職工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，當(dāng)年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產(chǎn)到外地學(xué)習(xí)一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的，應(yīng)利用學(xué)習(xí)假期回家探親，可按規(guī)定報(bào)銷其一次往返路費(fèi)，被探望的親屬原則上不能到臨時(shí)學(xué)習(xí)地點(diǎn)探望。

原來(lái)住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動(dòng)到外地工作，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條　職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當(dāng)年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時(shí)，可按實(shí)際去一地路程較遠(yuǎn)的一方計(jì)算旅途天數(shù)和報(bào)銷往返路費(fèi)。

職工探望配偶或父母親，應(yīng)以常居地（正式戶口所在地）為計(jì)算旅途天數(shù)和路費(fèi)的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時(shí)住地探望時(shí)，其往返路費(fèi)只報(bào)銷到被探望親屬的常住地，超過(guò)的部分本人自理；沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費(fèi)報(bào)銷。施工單位或流動(dòng)工地，則由職工所在單位根據(jù)實(shí)際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（企業(yè)按勞保卡片登記劃分供養(yǎng)關(guān)系為準(zhǔn)）。

第六條　《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠(yuǎn)近、交通條件作出規(guī)定。

第七條　符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)，職工本人當(dāng)年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望，而不應(yīng)由父母來(lái)工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來(lái)工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報(bào)銷其一人往返路費(fèi)，職工本人不再享受探親假。

第八條　職工因各種原因與配偶或父母團(tuán)聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請(qǐng)假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補(bǔ)足其扣發(fā)的部分），返往路費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當(dāng)年、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時(shí)，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條　職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按原來(lái)規(guī)定辦理，即：

（一）軍隊(duì)干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由本人自負(fù)。

（二）軍隊(duì)干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用休假到職工一方所在地團(tuán)聚時(shí)，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報(bào)銷往返路費(fèi)。

（三）在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。

第十條　女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計(jì)劃生育條例規(guī)定終身只生一個(gè)孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個(gè)月）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

第十一條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠(yuǎn)需要分期使用的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費(fèi)只按規(guī)定報(bào)銷一次。

第十二條　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺(tái)風(fēng)、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請(qǐng)后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條　符合探親條件職工，病假已超過(guò)六個(gè)月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報(bào)銷一次探親路費(fèi)，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

職工探親期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親計(jì)算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第十四條　符合探親條件的，申請(qǐng)出國(guó)和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請(qǐng)去港澳的，從取得當(dāng)?shù)毓�安部門(mén)批準(zhǔn)之日起，往返路途所需時(shí)間在內(nèi)，給假三個(gè)月；申請(qǐng)出國(guó)的，從取得護(hù)照簽證之日起，往返路途所需時(shí)間在內(nèi)，給假半年。其批準(zhǔn)的假期工資以及國(guó)內(nèi)的路途費(fèi)，可參照職工探親規(guī)定辦理，超過(guò)假期的，工資一律不發(fā)。

享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內(nèi)地后，職工前去探望的，可根據(jù)外交部、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局〔1976〕部領(lǐng)一字第42號(hào)文規(guī)定，按探親假待遇處理。路費(fèi)報(bào)銷可參照出國(guó)探親辦法，從職工居住地到出境地點(diǎn)國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷，超過(guò)的部分由本人自理，沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費(fèi)報(bào)銷。

第十五條　實(shí)行計(jì)時(shí)工資制職工的假期工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，不包括獎(jiǎng)金。

實(shí)行計(jì)件工資制職工的假期工資，本單位規(guī)定有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按上年度本人的月平均工資發(fā)給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價(jià)補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼照發(fā)。

第十六條　各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時(shí)，要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假制度，對(duì)無(wú)故超假或弄虛作假延長(zhǎng)假期的，超假時(shí)間按曠工處理。

第十七條　集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行。

第十八條　關(guān)于探親路費(fèi)的報(bào)銷，按省財(cái)政廳頒發(fā)的《廣東省職工探親路費(fèi)實(shí)施辦法》辦理。