對(duì)于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你上海探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

一、哪些職工可以享受探親假?

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，若與父、母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不能享受。

二、已婚職工探親假的規(guī)定?

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;個(gè)別職工如因探親旅途往返時(shí)間太長(zhǎng)，自愿2年探望一次的，應(yīng)給予60天假期。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

三、未婚職工探親假的規(guī)定?

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如因工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。

四、職工探親路費(fèi)如何負(fù)擔(dān)?

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

根據(jù)（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》），對(duì)本市職工探親待遇制定以下實(shí)施細(xì)則：

第一條 《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼扶養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時(shí)間內(nèi)生活的主要撫養(yǎng)者。不包括岳父母、公婆。

第二條 學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條 《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜的。

第四條 符合探望配偶條件的職工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。

第五條 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育休假，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)（正常生產(chǎn)五十六天，難產(chǎn)、雙生七十天）以后，又與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。

第六條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

第七條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

第八條 已婚職工在探望配偶的當(dāng)年，又探望居住在同一方向的父母的，一般應(yīng)該一次給假，假期按規(guī)定合并計(jì)算。

第九條 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分自理，超過(guò)部分由職工所在單位負(fù)擔(dān)。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。

第十條 職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問(wèn)題的通知》辦理。

第十一條 職工在探親往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

第十二條 各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此增加人員編制。

第十三條 各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。有特殊情況要辦理續(xù)假手續(xù)；無(wú)故超假的按曠工處理。

第十四條 探親路費(fèi)的開(kāi)支辦法由市財(cái)政局另行下達(dá)。

第十五條 本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第十六條 本實(shí)施細(xì)則，自一九八一年三月十四日起施行。本市過(guò)去有關(guān)探親假方面的規(guī)定，如與本實(shí)施細(xì)則相抵觸的，按本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。