在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項(xiàng)政策，從各方面對(duì)各地人才敞開大門，那么2018年嘉興人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及嘉興緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

為繼續(xù)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)引才、育才、用才的主體作用，切實(shí)加強(qiáng)人才支撐和保障作用，特制定如下意見。

一、鼓勵(lì)引育高層次人才，實(shí)行工資外津貼制度

（一）對(duì)企業(yè)正式引進(jìn)或培育的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級(jí)技師等高層次人才實(shí)行工資外津貼制度（正式引進(jìn)指簽訂一年及以上勞動(dòng)合同、人事檔案遷至秀洲區(qū)或按規(guī)定在秀洲區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，下同），工資外津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

1. 在秀洲區(qū)擔(dān)任實(shí)職或一年內(nèi)實(shí)際到秀洲區(qū)工作時(shí)間滿六個(gè)月的中國科學(xué)院、中國工程院或中國社會(huì)科學(xué)院院士，在秀洲區(qū)聘期內(nèi)給予工資外津貼每月5000元；

2.在我區(qū)培育入選的國家“”和省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的人員，在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月4000元和3000元；

3. 新世紀(jì)國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員，“百”、“千”、“萬”人才在聘期內(nèi)分別給予工資外津貼每月3000元、2500元和2000元；

4. 國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“浙江省特級(jí)專家”和國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，在聘期內(nèi)給予工資外津貼每月2000元；

5. 國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和省部級(jí)“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人員，在聘期內(nèi)給予工資外津貼每月2000元；

6. 入選省“151人才工程”的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，第一、二、三層次人員在培養(yǎng)期內(nèi)分別給予工資外津貼每月1500元、1000元和800元；

7. 列入嘉興市新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人、入選“南湖百杰”的人員，在培養(yǎng)期或管理期內(nèi)給予工資外津貼每月800元；

8. 在聘期內(nèi)，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（經(jīng)省級(jí)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)ㄟ^，下同）人員，每月工資外津貼1500元；博士（具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，下同），每月工資外津貼1000元；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（經(jīng)省級(jí)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)ㄟ^，下同）人員、碩士（具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，下同）、高級(jí)技師，每月工資外津貼800元（該項(xiàng)補(bǔ)助僅限于企業(yè)員工）。

（二）對(duì)企業(yè)以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、兼職聘用等形式，柔性引進(jìn)具有碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或高級(jí)技師，年薪15萬以上的高層次人才，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)咨詢、工藝改進(jìn)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作活動(dòng)，經(jīng)認(rèn)定，合同存續(xù)期間可按上述同類型人員的80%享受工資外津貼。

工資外津貼按就高不重復(fù)的原則享受。其中，區(qū)人才專項(xiàng)資金承擔(dān)50%，用人單位所在的鎮(zhèn)、街道、秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)配套補(bǔ)助50%。

二、鼓勵(lì)人才集聚秀洲，實(shí)行安居補(bǔ)貼政策

1. 租房補(bǔ)助。對(duì)符合我區(qū)人才公寓租住管理辦法規(guī)定條件的人才，租住區(qū)人才公寓可享受補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱每月450元/人；博士研究生每月350元/人；碩士研究生、副高職稱每月250元/人；全日制大學(xué)本科、中級(jí)職稱每月150元/人。上述各類人員享受居住補(bǔ)助時(shí)間最多不超過2年。

2. 購房補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)正式引進(jìn)或培育以及來我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級(jí)技師等高層次人才，在市本級(jí)購買商品住房，給予實(shí)際購房價(jià)款50%的限額補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：院士50萬元；新世紀(jì)國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員，“百”、“千”、“萬”人才分別為30萬元、25萬元、20萬元；國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“浙江省特級(jí)專家”和國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家及相當(dāng)層次人員為25萬元；國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼專家、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省“151人才工程”第一層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和省部級(jí)“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人員及相當(dāng)層次人員為20萬元；正高級(jí)職稱人員為15萬元，博士為10萬元；副高級(jí)職稱人員、碩士、高級(jí)技師為8萬元。享受購房補(bǔ)助的人員，應(yīng)與用人單位簽訂為期5年以上的服務(wù)期協(xié)議，在工作滿兩年后，給予40%的補(bǔ)助款，工作滿五年后，再給予其余60%的補(bǔ)助款。購房補(bǔ)助每人享受一次，就高不重復(fù)享受。補(bǔ)助資金由區(qū)人才專項(xiàng)資金承擔(dān)50%，用人單位所在的鎮(zhèn)、街道、秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)配套補(bǔ)助50%。

申報(bào)入選國家“”、浙江省“”和嘉興市“創(chuàng)新嘉興?精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才購房補(bǔ)助按照《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)施意見》（秀洲委〔2010〕18號(hào)）文件執(zhí)行。

三、鼓勵(lì)企業(yè)注重人才培養(yǎng)，實(shí)行政策激勵(lì)機(jī)制

1. 鼓勵(lì)企業(yè)加大教育投入。對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資總額2.5%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

2. 鼓勵(lì)企業(yè)人才參加繼續(xù)教育。對(duì)取得博士學(xué)位、碩士學(xué)位的企業(yè)在職員工，分別給予一次性5000元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)人員晉升正高級(jí)和副高級(jí)職稱的，分別給予2000元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 企業(yè)設(shè)立院士專家工作站被認(rèn)定為市級(jí)及以上工作站的，一次性資金補(bǔ)助按上級(jí)文件政策兌現(xiàn)；對(duì)進(jìn)入博士后科研工作站工作滿兩年的博士后，給予每人3萬元的生活補(bǔ)助和4萬元的科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才專項(xiàng)資金撥付。

4. 加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。本區(qū)戶籍人員和與區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且在市本級(jí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿12個(gè)月的非本區(qū)戶籍人員，參加由人力社保部門認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的就業(yè)技能培訓(xùn)，并取得相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書的，按高級(jí)工1200元、技師1800元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；上述人員自主參加職業(yè)技能培訓(xùn)，參照上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；上述人員參加從業(yè)企業(yè)組織的高技能人才培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)先從企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分由區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金按第二款標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助。對(duì)高技能人才直接認(rèn)定和評(píng)價(jià)中獲得高級(jí)工及以上職業(yè)資格的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)助。

5. 加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)校企合作。被評(píng)為優(yōu)秀校企合作項(xiàng)目的，給予2萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；被評(píng)選為優(yōu)秀高技能人才培訓(xùn)基地的，給予5000元的獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)選為優(yōu)秀高技能人才培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地（企業(yè)單位）的，給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)選為“優(yōu)秀技能大師工作室”的，給予1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。在區(qū)職業(yè)技能運(yùn)動(dòng)會(huì)中被評(píng)選為“職業(yè)技能操作能手”的，直接頒發(fā)高級(jí)工職業(yè)資格證書，并給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；在“優(yōu)秀高技能人才”評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)選為“優(yōu)秀高技能人才”的，給予每人5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

本款4、5兩項(xiàng)涉及的相關(guān)資金補(bǔ)助由區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金列支，政策若有變化，則相應(yīng)調(diào)整。

四、鼓勵(lì)企業(yè)赴外招聘人才，給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

鼓勵(lì)企業(yè)參加省、市、區(qū)組織的外出招聘活動(dòng)，對(duì)參加境內(nèi)外出招聘的企業(yè)，區(qū)人才專項(xiàng)資金每次給予1000-5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對(duì)赴境外招聘的企業(yè)，區(qū)人才專項(xiàng)資金每次給予3000-15000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，企業(yè)所在鎮(zhèn)、街道、秀洲新區(qū)、秀洲工業(yè)園區(qū)按1:1配套補(bǔ)助。

五、推進(jìn)引才服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)建，實(shí)行扶持政策

1. 對(duì)入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園和嘉興國際人才城的企業(yè)，屬于國內(nèi)外知名品牌或其他注冊(cè)資本在1000萬元以上（一次性到位）、示范帶動(dòng)強(qiáng)、地方貢獻(xiàn)大的項(xiàng)目，在符合國家法律法規(guī)的情況下，經(jīng)認(rèn)定，可給予貸款貼息、投資和裝修補(bǔ)助、政府優(yōu)先購買服務(wù)等扶持補(bǔ)助，最高補(bǔ)助500萬元。

2. 鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)新入駐的人力資源服務(wù)企業(yè)，在正常運(yùn)營一年后，若其主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到100萬元及以上，且持續(xù)穩(wěn)定增長的，經(jīng)認(rèn)定，第一年給予企業(yè)100%的房屋租金補(bǔ)助，第二年、第三年再分別給予企業(yè)50%的房屋租金補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)每年最高補(bǔ)助20萬元；若其主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到200萬元及以上，且持續(xù)穩(wěn)定增長的，經(jīng)認(rèn)定，第一年給予企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入（不含勞務(wù)費(fèi)）2%的產(chǎn)業(yè)發(fā)展補(bǔ)助，第二年、第三年給予企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入（不含勞務(wù)費(fèi)）1%的產(chǎn)業(yè)發(fā)展補(bǔ)助。

3. 鼓勵(lì)企業(yè)通過人力資源產(chǎn)業(yè)園和嘉興國際人才城入駐人才中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)外國專家。對(duì)引進(jìn)年薪30萬元及以上，具有博士及以上學(xué)歷外國專家（與用人單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同）的中方控股的區(qū)內(nèi)企業(yè)，工作滿一年后給予企業(yè)外國專家實(shí)際年薪的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)，工作滿三年后再給予企業(yè)外國專家實(shí)際年薪的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)。每家企業(yè)引進(jìn)單個(gè)外國專家獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過30萬元。

4. 鼓勵(lì)入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)解決區(qū)內(nèi)企業(yè)人才開發(fā)需求。對(duì)幫助企業(yè)正式引進(jìn)年薪20萬元及以上且碩士以上學(xué)歷的人才或高級(jí)技師的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予中介服務(wù)費(fèi)20%的獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)入駐嘉興國際人才城，參與海外高層次人才和外國專家的推薦工作。若推薦的高層次人才在兩年內(nèi)入選國家 “”、省“”、市級(jí)“精英計(jì)劃”的，可享受市級(jí)補(bǔ)助1:1配套。

6. 鼓勵(lì)通過人才中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才。對(duì)于中介機(jī)構(gòu)推薦來秀洲考察的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定給予每人不高于3500元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

7. 支持人力資源市場建設(shè)。區(qū)人力資源市場建設(shè)的場地租賃費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、政府購買公益性招聘服務(wù)等費(fèi)用可在區(qū)人才專項(xiàng)資金中列支。

本款1、2兩項(xiàng)補(bǔ)助參照《秀洲新區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)資金使用管理辦法（試行）》（秀洲服發(fā)〔2015〕1號(hào)）文件執(zhí)行，補(bǔ)助資金由樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)列支。

六、強(qiáng)化人才服務(wù)，健全關(guān)愛機(jī)制

1. 重視企業(yè)人才子女入學(xué)。對(duì)企業(yè)正式引進(jìn)或培育的碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱、高級(jí)技師等高層次人才的子女，屬義務(wù)教育階段的，按照父母居住地或工作地相對(duì)就近的原則，由區(qū)教育文化體育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排入學(xué)。

2. 企業(yè)正式引進(jìn)或培育的高層次人才，本人及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷。其配偶要求安排工作的，一般由用人單位幫助落實(shí)。確有困難的，由組織、人力社保部門及其業(yè)務(wù)主管部門幫助協(xié)調(diào)。暫無法落實(shí)單位的，其人事關(guān)系可委托區(qū)人力社保部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。

3. 進(jìn)一步完善區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度和優(yōu)秀人才健康體檢療休養(yǎng)制度。

七、附則

1. 區(qū)政府每年安排不低于300萬元的人才專項(xiàng)資金，用于人才政策的落實(shí)和人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并建立每年增長機(jī)制，以確保人才各項(xiàng)工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。區(qū)人才專項(xiàng)資金管理辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)財(cái)政局另行制訂。